این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۲، شماره ۳۳، صفحات ۹-۳۰
عنوان فارسی کاربرد الگوی تصمیم ‌گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته‌ سالاری کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله استفاده از الگویی مناسب، برای انتخاب بهترین گزینه از بین گزینه‌های مختلف برای احراز پست مدیریت در هر سازمانی حائز اهمیت است. هدف کلی از انجام این تحقیق کاربردی نمودن روش تصمیم‌ گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ‌ترین مدیر می‌باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی دانشگاه علوم انتظامی می‌ باشد که با توجه به در دسترس بودن اعضای جامعه آماری روش نمونه‌ گیری تمام شمار انجام گرفت. به منظور گردآوری داده‌ های مورد نیاز، پرسشنامه پنجاه و هشت شاخصی برای ارزیابی مدیران میانی توسط محقق و با همکاری اساتید راهنما، مشاور و بازرسی دانشگاه تنظیم و سپس توزیع شد که در آن برای هر شاخصی نمره ه‌ای بین 0 تا 20 پیش بینی گردید. آلفای کرونباخ این پرسشنامه 85 درصد می باشد که نشان از اعتبار و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات دارد. برای محاسبه فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار از روش‌های توصیفی آمار و برای تحلیل داده‌ها از الگوی تصمیم‌ گیری چندشاخصه (تکنیک تاپسیس) استفاده شده است.نتیجه تحقیق نشان داد که الگوی تصمیم‌گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ‌ترین فرد بسیار مناسب می‎باشد همچنین در این پژوهش سبد شایستگی مدیران و نمرات آنان مشخص گردید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تصمیم‌ گیری، تصمیم‌ گیری چندشاخصه، شایسته‌ سالاری،
عنوان انگلیسی the application of multi attribute decision making pattern in naja employees meritocracy
چکیده انگلیسی مقاله Using appropriate pattern for selecting best alternative among different alternatives for possessing managerial ranks in any organization is very important. The purpose of this study was to examine the applicability of multi attribute decision – making method for selecting most merited managers – This study was applied and research method was descriptive- analysis-statistical universe was middle manages of police academy and the authors have been used full- counting sampling method due to accessibility of statistical universe members. Data Collection tool was questionnaire which distributed amontillado managers in collaboration with advisory , consultant professors and police academy inspection- The cronbach Alpha of this questionnaire was %85 which indicate the validity and reliability of data collection tool . For Calculating frequency, Frequency percentage and drawing diagrams, the authors have used descriptive statistics method and topsis technique for data analysis of multi attribute decision making pattern. The results indicate that the multi attribute decision- making pattern is very suitable for choosing most merited people and also in this study the rate of managers merit and their score have been specified.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Decision Making
نویسندگان مقاله شهامت حسینیان |


محمد جواد کاملی |


حسن بیدل کیاسری |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12300_d1d0f4e73c2ae55a4d1031d82e525fba.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643710.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات