این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۳، شماره ۳۸، صفحات ۶۵-۸۲
عنوان فارسی بررسی مبانی فقهی مشروعیت گزینش در فقه شیعه
چکیده فارسی مقاله نقش اساسی که نیروی انسانی در سازمان ایفا می‌نماید، باعث شده است که این نیرو مهم‌ترین و بالاترین سرمایه یک سازمان محسوب شود. در واقع این نیروی انسانی مناسب است که باعث توفیق هر سازمان می‌شود. ضرورت «امر گزینش» بر همگان بدیهی و روشن است، زیرا بدون گزینش افراد، انتخاب کارکنان متعهد و بادانش اگر امری محال نباشد، کاری سخت و دشوار است. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی - تبیینی می‌باشد و بصورت تحقیق و تفحص در آثار فقهی و تفسیری علما و مراجع عظام صورت می‌گیرد. این پژوهش با طرح مسأله مبنای ورود به حریم خصوصی آغاز گردیده و به اهمیت و ضرورت امر گزینش برای پست‌ها و مناصب و نیز استخدام در ادارات، ارگان‎ها و نیروهای نظامی و انتظامی پرداخته است. مبنای فقهی که بر اساس آن گزینش مشروعیت دارد، مشتمل بر آیات و روایات و نیز سیره پیامبر صلی الله علیه و آله و حضرت علی علیه السلام در شیوه‌های حکومت و نیز نامه به استانداران و کارگزاران خود می‌باشد و در ضمن به راهکارهای فقهی حل تعارض تجسس و گزینش پرداخته است. با توجه به این اهمیت، در این نوشتار تلاش شده است با تأمل در آیات قرآنی و سیره نبوی، گامی هر چند کوچک در جهت آشنایی متولیان امر گزینش ناجا با این موضوع مهم و کاربردی برداشته شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله گزینش، فقه شیعه، انتخاب، منابع انسانی، مشروعیت، تجسس،
عنوان انگلیسی Determining selection legitimacy of religious principles in Shiite religion
چکیده انگلیسی مقاله The fundamental role of manpower in organizations caused that this force is considered as the most important and highest capital in any organization. In fact this suitable manpower arises to success of any organization, the necessity of selection is obvious for knowledgeable correspondents is very difficult and hard task without selecting people, the current research method was descriptive. This study begins with problem statement entering into personal privacy and focused on the importance and necessity of selection for positions, and also employment in department, organizations and military and disciplinary forces.Selection is legitimized according religious principles and consists of versus and anecdotes and prophet Mohammad and Imam Ali traditions about government styles and also the letter to his governors and correspondents, more over the authors have tried to describe religious solutions of conflict solving in selection and investigation.According to aforesaid matters this research has tried to focus holy Quran versus and prophetic tradition for familiarizing selection practitioners and administrators.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مرتضی نجاتی مقدم |


محسن ولایتی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12438_a2f7dfbe674a266b6e5b2d8275dcedbb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643682.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات