این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۱، صفحات ۱۰۵-۱۲۴
عنوان فارسی ضرورت توسعۀ برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی کارکنان ناجا
چکیده فارسی مقاله یکی از ارکان اصلی مدیریت، برنامه‌ریزی است. برنامه‌ریزی فرایندی است که سازمان‌ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش‌های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی ضرورت توسعۀ برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی است. این تحقیق از نظر روش توصیفی- همبستگی و از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی محسوب می‌گردد. جامعۀآماری تحقیق حاضر کلیه مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که نمونۀ آماری برحسب فرمول کوکران 85 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامۀ استاندارد برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای به دست آمده برای برنامه‌ریزی راهبردی 97/0 و برای تعهد سازمانی 46/0 است. یافته‌های تحقیق نشان داد که بین برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و تعهد سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. همچنین از بین مؤلفه‌های تعهد سازمانی، فقط تعهد عاطفی با برنامه‌ریزی راهبردی رابطۀ معناداری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله برنامه‌ریزی راهبردی، تعهد سازمانی، کارکنان ناجا،
عنوان انگلیسی The necessity of strategic HR planning development and its relationship with Naja employee’s organizational commitment
چکیده انگلیسی مقاله One of the main pillars of management is planning.Planing is a process which organizations integrate all activities and efforts for achieving to their considered goals its objective is accessing to organizational results. The purpose of this research was to survey on the necessity of strategic HR planning development and its relationship with organizational commitment. This study was applied and the research method was descriptive-correlation. The sampling universe of this research consists of all staff managers of Mazandaran province police headquarter. The sample size was 85 people who were randomly selected through Q-Cochran formula. The research tools for data-gathering were strategic HR planning standard questionnaire and Allen and Mier (1990) organizational commitment questionnaire. The author has used internal consistency method of Cronbachs Alpha for reliability measurement which obtained Alpha coefficient was 0/97 for strategic planning and 0/46 for organizational commitment. The findings of this research indicated that there is a significant relationship between strategic HR planning and organizational commitment. Also among organizational commitment omponents, only there is a significant relationship between affective commitment and strategic planning.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید مهدی احمدی بالادهی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12457_3855ca6425ac5538de16f4524c78864a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643665.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات