این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۱، صفحات ۵۵-۸۲
عنوان فارسی نظریۀ سیستم‌های پیچیدۀ منعطف؛ مفاهیم، ویژگی‌ها و سازوکارهای آن در مدیریت منابع‌انسانی
چکیده فارسی مقاله هدف از این مطالعه مروری بر نظریه‌ها و مدل‌های نوین مطرح شده در سیستم‌های پیچیدۀ منعطف جهت به کارگیری و عملیاتی نمودن به طور عام در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و به طور خاص در مدیریت منابع انسانی ناجاست. به‌ ویژه، کارکردهای سیستم‌های پیچیده منعطف و سازوکارهایی که با استفاده از ویژگی‌های بارز و پویای این نظریه وجود دارد در سال‌های اخیر باعث به‌ وجود آمدن سازمان‌های چابک شده و تحولی شگرف را در نحوه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و ساختاردهی آن‌ها به‌وجود آورده است. این مطالعه با استفاده از روش توصیفی و اسنادی که شامل مطالعات کتابخانه‌ای و بررسی اسناد و مدارک است، انجام گرفته است و با یک رویکرد کیفی می‌باشد. ابزاری مورد استفاده در آن، روش سند کاوی است. یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد که سازوکارهای سیستم‌های پیچیده منعطف که شامل هم‌نوایی راهبردی، به هم پیوستگی وقایع، شکل‌گیری الگو و رفتار تسهیل‌گرانه هستند، می‌تواند ارتباط با نوآوری‌های محصولات یک سازمان داشته باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان‌های نظامی و انتظامی می‌توانند از این سازوکارها در راستای تحقق اهداف سازمانی خود در قالب یک مدل مفهومی ارایه شده، استفاده نمایند. که انتظار می‌رود با آشنایی هر چه بیشتر با این نظریه و به کارگیری آن بتوا‌ن گام مهمی در مدیریت منابع انسانی ناجا برداشته شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Flexible complex systems theory: concepts, features and their mechanism in HRM
چکیده انگلیسی مقاله the purpose of this study was an overview on modern models and theories which have introduced in flexible complex systems for applying and operating in HRM of organizations, especially in Naja HRM.Due to the flexible complex systems functions and mechanism which are proposed through clear and dynamics properties of this theory, agile organizations have been established and dramatic changes were seen in the way of HRM and structuring of organizations. The current research methods was descriptive and documentation which consists of library study and documents analysis with a qualitative approach. The tool of this research was document-mining. The findings of the research indicated that the flexible complex system mechanism which including strategic conformity, interconnection of the events, formation of pattern and facilitating behavior could have a relationship with product innovation in an organization. Human resources management of military and disciplinary organizations could utilized these mechanism in accordance with achieving to their organizational goals in the form of presented conceptual model which it s expected that the more understanding of this theory, the most applying it in HRM.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله وجه اله قربانی زاده |


حسین علی اصغر زاده رومیانی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12455_08f29111f2ebbad9a52ee6842b37861e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643663.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات