این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۲، صفحات ۱-۲۶
عنوان فارسی بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان عاملین ذیحسابی ناجا انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه عاملین ذیحسابی ناجا (114 N=) می‌باشد که تمام شمار استفاده شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش‌های توصیفی و از میان انواع پژوهش‌های توصیفی جز تحقیقات همبستگی می‌باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1980) بود که روایی و پایایی آن‌ها تایید شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون (828/0 =r) نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا در سطح 01/0 >P معنادار بوده است. بنابراین می‌توان گفت که با اطمینان 99 درصد بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا ارتباط وجود دارد و در نتیجه رفتار شهروندی سازمانی با اطمینان 99 درصد می‌تواند تغییرات مربوط به عملکرد سازمانی را پیش بینی کند و هر چه میزان رفتار شهروندی سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا بیشتر باشد عملکرد سازمانی در این سازمان بالاتر خواهد رفت. عمده ترین یافته‌های پژوهش حاکی از آن بود که رابطه مثبت و معناداری بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوعدوستی، جوانمردی، نزاکت، وجدان کاری و آداب اجتماعی) با عملکرد سازمانی عاملین ذیحسابی ناجا در سطح 01/0 وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد سازمانی، کارکنان،
عنوان انگلیسی Investigating the relationship between organizational citizenship behavior and organizational performance of financial police agents
چکیده انگلیسی مقاله According to the importance of human resources in an organization and its role on improvement and realization of organizational goals, dealing with the issue of employee’s productivity is one of the most important concerns of today's managers. Naja manpower deputy, as a policy-maker and executer of related affairs of working manpower in all affiliated units across the country has a great importance. Therefore the purpose of this research was to determined and recognized the effective indicators of employees productivity and after that designing productivity pattern of manpower in Naja manpower deputy. This research was applied and the research method was descriptive-analytical. The sampling universe of the research consists of all Naja manpower deputy employees and the sample size was 176 people who were selected through random sampling method. After reviewing different manpower productivity models and extracting its indicators, the authors have used Delphi model in two phases for naturalizing of the components according to Naja manpower deputy condition and classified them according to balanced score card dimensions and the data were gathered through researcher-made questionnaire and analyzed by structural equation method and using PLS software. The results indicated that Naja manpower deputy productivity pattern consists of customer, financial, internal processes, growth and learning.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله منصور روضه ای |


حمید حسن زاده کرد احمد |


جهانگیر نظری مله |


مظفر نوری |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12459_d595f91ad732b7ee90ee9476b7490b0f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643654.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات