این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۳، صفحات ۱۴۷-۱۶۳
عنوان فارسی سنجش وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان پلیس فاتب
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، سنجش وضعیت فرسودگی شغلی و هم‌چنین تعیین اولویت تأثیرگذاری هر یک از ابعاد آن در میان کارکنان پلیس فاتب است. این پژوهش کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان پلیس در دو سرکلانتری واقع در منطقه شمال و جنوب تهران تشکیل می‌دهند. در این تحقیق، یک نمونه 120 نفره از کارکنان پلیس به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد مسلچ و همکاران (1996) با ضریب آلفای کرونباخ 75/0، جمع‌آوری شده است. فرضیه‌ها به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون فریدمن و آزمون t با دو نمونه مستقل مورد تجزبه و تحلیل قرار گرفتند. یافته-های تحقیق نشان می‌دهند که وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان پلیس فاتب با توجه به میانگین (93/2) به‌دست آمده در وضعیت تأمل برانگیز قرار دارد؛ هم‌چنین نتایج آزمونt با دو نمونه مستقل نشان داد که میزان فرسودگی شغلی کارکنان دو سرکلانتری تفاوت معنی‌داری با هم نداشته‌اند. نتایج تحقیق نشان داد که از میان ابعاد فرسودگی شغلی (تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان عملکرد شخصی) بعد تحلیل عاطفی تأثیرگذاری بیشتری در میزان فرسودگی شغلی کارکنان داشته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Assessment of Tehran Metropolitan Police Staff Job Burnout
چکیده انگلیسی مقاله the aim of this study is to measure the job burnout as well as the priority of effectiveness of each of its dimension among Tehran metropolitan police staff. This is an applied research and its method is descriptive survey. The study statistical population includes all police personnel in two chief stations located in the north and south of Tehran. In this study, a sample of 120 police personnel was selected by cluster sampling. Data was collected using a standard questionnaire of Maslach et al., (1996) with 0.75 Cronbach's alpha coefficient. Hypotheses were analyzed using SPSS, Friedman test and two independent samples t-test. The findings suggest that job burnout status among Tehran metropolitan police personnel is in a sobering situation according to the obtained mean (2.93), also results of two independent samples t-test showed that the amount of job burnout in staff of two chief stations were not statistically different. The results showed that from among the dimensions of job burnout (emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal performance), emotional exhaustion had a greater influence on the rate of job burnout among staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی بابائیان |


علی محمدی مهموئی |


حسین علیزاده |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12471_2b7edce9b2131203bc55139afc3d23fc.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643653.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات