این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۳، صفحات ۱۱۳-۱۴۶
عنوان فارسی رابطه بین کارکردهای منابع انسانی و طبقه بندی مشاغل مؤثر بر کاهش هزینه‌های سازمانی
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش تبیین کارکرد‌های منابع انسانی بر اساس الگوی اقتصادی «نورد هاوئگ» و تکنولوژی «چارلز پرو» است . تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی به شرح «رابطه بین کارکرد‌های منابع انسانی در مشاغل بر کاهش هزینه‌های سازمانی» و توصیفی و در زمره تحقیقات کاربردی است. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، جامعه آماری معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا و اداره کل مالی ذیحسابی ناجابه تعداد 100نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 90 نیز تعیین گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش حاکی از آن است که سنجش پذیری و تحلیل پذیری مشاغل و نیز تغییر پذیری و تحلیل پذیری وظایف شغل در ناجا تعیین کننده نوع پاداش، برنامه ریزی، کنترل وآموزش می‌باشد. با تعیین نوع کارکرد‌های منابع انسانی بر اساس آزمون فرضیه‌ها، یافته‌های زیر حاصل و پیشنهاد گردید:1-در مشاغل تکراری نوع پاداش محدود به دستمزد، نوع برنامه‌ریزی کوتاه مدت، نوع کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 2-در مشاغل غیر تکراری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، نوع برنامه‌ریزی بلند مدت، کنترل درونی و نوع آموزش رسمی باشد. 3-در مشاغل مهندسی نوع پاداش محدود به دستمزد، برنامه‌ریزی کوتاه مدت، کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 4-در مشاغل هنری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، برنامه‌ریزی بلند مدت، کنترل درونی و آموزش بلند مدت اجرا گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between Human Resource Functions and Job Classification Effective in Reducing Organizational Costs
چکیده انگلیسی مقاله this research aims to explain the functions of human resources based on economic model of "North Hawug", and "Charles Perrow" technology. This research has a main hypothesis as "the relationship between human resource functions in jobs on reducing organizational costs and it is a descriptive and applied research. Sampling method was simple random sampling, its population was the Department of Planning and Budget of Police (NAJA), and Police Comptroller's Office Tax Administration (100 subjects) and the sample size has been determined 90using Cochran's formula. The results of testing hypotheses show that measurability and analysis ability of jobs and variability and analysis ability of job duties in the police office determines the type of reward, planning, control and education. By determining the type of human resources’ functions based on hypotheses testing, following results are obtained and proposed: 1. In repetitive jobs, the type of reward is limited to wages, short-term planning, the type of external control and in-service training. 2. In non-repetitive jobs, the types of rewards is in excess of the wages, long-term planning, internal control and formal training. 3. In engineering jobs, the type of reward is limited to wages, short-term planning, external control and in-service training. 4. In artistic Jobs, the type of rewards is done in excess of the wages, long term planning, internal control and long-term training.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی انتظاری |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12470_9a5c45e879b858764b14a98f1647d63a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643652.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات