این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۵، شماره ۴۳، صفحات ۸۹-۱۱۲
عنوان فارسی بررسی و رتبه‌بندی مؤلفه‌های تأثیر گذار در رفتار شهروندی سازمانی پرسنل ناجا (مورد مطالعه: پلیس پیشگیری)
چکیده فارسی مقاله رفتار شهروندی سازمانی از موضوعات مهمی است که از اواخر قرن بیستم توجه محققان را به خود جلب کرده، زیرا امروزه سازمان‌های موفق به خوبی دریافته‌اند که بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی خِرد جمعی خود نمی باشند. پژوهش حاضر با هدف مطالعه و شناسایی مؤلفه‌های تأثیر گذار بر بروز رفتار شهروندی سازمانی پرسنل ناجا، به رتبه‌بندی این عوامل پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و از نوع پیمایشی می‌باشد، ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده و اطلاعات حاصله با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل و فرضیات، مورد آزمون قرار گرفته‌اند و از روش سازگاری داخلی و آلفای کرونباخ استفاده گردیده و روایی آن‌ها نیز توسط اساتید و متخصصان تأیید شده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که میزان بروز رفتار شهروندی در کارکنان با سنین مختلف یکسان است ضمن آنکه میزان مشاهده رفتارهای شهروندی سازمانی در افراد با تحصیلات بالاتر از دیپلم از سایرین بیشتر می‌باشد علاوه بر این امکان مشاهده رفتارهای شهروندی در کارکنان متأهل بیشتر از مجردها وجود دارد. هم‌چنین ترتیب اثرگذاری شاخص‌های مؤثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی به ترتیب عبارتست از: وفاداری سازمانی، رفتارهای کمک کننده، اطاعت سازمانی، فضیلت مدنی، ابتکار شخصی، توسعه خود و رادمردی و گذشت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Review and Ranking Factors Influencing Organizational Citizenship Behavior of Iran Police Personnel (Case Study: Prevention Police)
چکیده انگلیسی مقاله CB is the important issue that has attracted the attention of scientists in the late twentieth century because today successful organizations well understand that with no voluntary willingness to cooperate, they are not able to develop their collective wisdom effectiveness. This study has ranked these factors aiming to study and identify the factors affecting the organizational citizenship behavior of police personnel. The research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of methods. Data collection tool was a questionnaire and the data was tested using SPSS and Cronbach's alpha and internal consistency method were used and their validity was also verified by experts. The findings suggest that the incidence of organizational citizenship behavior of employees of different ages is equal and the OCB of those with education level higher than diploma was higher than other. In addition the possibility of observing citizenship behaviors in married staff is more than single ones. Also the order of effect of factors impacting the organizational citizenship behaviors is as follows, respectively: organizational loyalty, helpful behaviors, development, sportsmanship and forgiveness.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد تقی امینی |


سعیده سیادت |


علیرضا پیرعلی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12469_a2cf8c7d6d39450d8bf78c337abe1193.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643651.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات