این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۷، صفحات ۱۲۱-۱۳۷
عنوان فارسی مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن برای نهادهای امروزی ( پژوهش دکتری استادیار مدرسه‌ی عالی وکالت دانشگاه مرسین ترکیه زِهرا آلوکوس بورما
چکیده فارسی مقاله امروزه در جهان، رقابت جهانی به عنوان دستاورد اقتصاد صنعتی که عنصر اصلی برای تعریف استراتژی‌های شرکت‌هاست از نظر دانش اقتصادی مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد. در روزگاری که کیفیت نهایی از اولی درجه‌ی اهمیت بهره‌مند است، کارآیی و بهره‌وری تنها با استفاده‌ی بجا و مناسب از منابع انسانی حاصل می‌شود. مدیریت منابع انسانی یکی از نیازهای ضروری تجارت امروزی است. حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در زمینه‌ی تأمین و تدارک نیروی انسانی در ساختار شرکت‌ها ایفا می‌کند؛ استخدام افراد، تعیین چشم‌انداز، ارزیابی عملکرد و سایر موارد نیز در حیطه‌ی کاری مدیریت منابع انسانی قرار می‌گیرد. از این رو، مقوله‌ی مدیریت منابع انسانی در بالاترین سطح سازمانی قرار گرفته و در مدیریت تصمیمات استراتژیک، امری ضروری و لازم محسوب می‌شود. پژوهش حاضر کوششی است که در آن مدیریت منابع انسانی، گستردگی و عوامل تأثیرگذار بر آن، وظایف مدیریتی و ارتباط نزدیک آن با اثربخشی سازمانی مد نظر قرار خواهد گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی، مدیریت، وظایف مدیریت، اثربخشی سازمانی،
عنوان انگلیسی International Journal of Education and Social Science www.ijessnet.com Vol. 1 No. 2; September 2014 85 Human Resource Management and Its Importance for Today’s Organizations Zehra Alakoç Burma, PhD, Edu.
چکیده انگلیسی مقاله Today in the world, global competition is the basic element to define firms’ strategies as a result industrial economy has been experienced to pass toward to knowledge economy. At an age where total quality is of primary importance, efficiency can only be achieved by the successful utilization of human resources. Human resource management is one of the necessary needs of today’s business. Human resource management department has a very important role for supply of the human being to main resources of companies. Human resource management department has fundamental role for personnel recruiting, orientation and performance appraisal and so on. Human resource management issues to be addressed at the highest level in the organization and management of strategic decisions are required. This research will inform human resource management, scope and affecting factors on human resource management, human resource management functions and relationship between organizational effectiveness and human resources management.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله زِهرا آلوکوس بورما |


مجید امینی فر |


مسعود پاکروان فر |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12495_5bbcdc4f5d565003a4c60c8919c0d490.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643629.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات