این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۴۷، صفحات ۹۹-۱۲۰
عنوان فارسی تاثیر بی تفاوتی شغلی کارکنان بر هویت سازمانی با نقش متغیر میانجی جمعیت شناختی
چکیده فارسی مقاله در این تحقیق ، تلاش شد که در خصوص بررسی تاثیر بی تفاوتی شغلی بر هویت سازمانی با نقش متغیر میانجی جمعیت شناختی مورد مطالعه ( شرکت ارتباطات الکترونیک )، شناخت کسب شود که براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی است. جامعه مورد بررسی عبارت است ازکلیه کارکنان شرکت ارتباطات الکترونیک که 420 نفر می باشند ، بعنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب گردیده اند و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 200 نفر محاسبه گردیده است. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه هویت سازمانی و بی تفاوتی شغلی استفاده شده است که ضریب پایایی پرسشنامه هویت سازمانی با روش آلفای کرونباخ 0.793 و ضریب پایایی پرسشنامه بی تفاوتی شغلی با روش آلفای کرونباخ 0.813 مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از تحقیق حاضر شامل دو بخش می باشد ، آمار توصیفی به منظور توصیف یافته‌ها، از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده خواهد شد. ضمن این که به منظور توصیف بهتر داده‌ها از شاخص‌های مرکزی و همچنین شاخص‌های پراکندگی بهره گرفته خواهد شدکه از نرم افزار SPSS آمار استنباطی در راستای تایید یا عدم تایید توزیع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرونوف استفاده می‌گردد.سپس بر اساس نتیجه حاصله از این آزمون چنانچه توزیع داده ها، نرمال باشد از آزمون های آمار پارامتریک استفاده شده و چنانچه توزیع داده ها، نرمال نباشد از آزمون های آمار ناپارامتریک و از طریق نرم افزار LISREL نسخه 8.80 استفاده خواهد شد. طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری بین متغییرهای مستقل بی‌تفاوتی مافوق به مسائل و اتفاقات سازمان، عدم شایسته سالاری، برخورد گزینشی با تخصص افراد، عدم شناخت نیازهای کارکنان، توجه به بعضی از شغل‌ها و بی توجهی به مسائل رفاهی کارکنان برهویت سازمانی با نقش متغیر جمعیت شناختی تاثیر دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact of Employee Indifference on Organizational Identity with the Role of Demographic Mediating Variable
چکیده انگلیسی مقاله The present article investigates the impact of employee indifference on organizational identity with the role of demographic mediating variable. This research has a major hypothesis and six sub-hypotheses. The population under study is the total staff of the Electronic Communications Company, which is 420 people, as the statistical population of the research, and the sample size is calculated based on the Cochran formula of 200 people. In this study, two organizational identity and job indifference questionnaires were used to collect information. The reliability coefficient of organizational identity questionnaire (0.793) and the reliability coefficient of job indifference questionnaire were confirmed by Cronbach's alpha (0.813). The analysis of the data obtained from the present study consists of two parts. Descriptive statistics will be used to describe the findings, and tables and graphs will be used. Meanwhile, in order to better describe the data, central indices and dispersion indexes will be used. Using SPSS software, inferential statistics was utilized in order to confirm or disapprove the distribution of the normality of the data for the purpose of measuring the variables via the Kolmogorov-Smirnov test. Then, based on the result of this test, if the distribution of data is normal, parametric statistics tests are used and if the distribution of data is not normal, then nonparametric statistics tests will be used through the LISREL software version 8.80. According to the results of statistical analysis of the independent variables of higher indifference to issues and events of the organization, lack of meritocracy, selective approach to the specialty of individuals, lack of understanding of the needs of staff, attention to some jobs and neglect of the welfare issues of employees with rational organization were among the effective variables.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی کنعانی‌کاشانی |


علیرضا سلیمان‌میگونی |


نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_12494_59c986e35eafb3588e210bf0f96e12cb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-1643628.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات