این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات پژوهشی راهور، جلد ۱۳۹۱، شماره ۱، صفحات ۳۱-۵۶
عنوان فارسی شناسایی و اولوی تبندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقای کارآیی کارکنان
چکیده فارسی مقاله موفقیت هر سازمانی در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. تأثیر عوامل مدیریت منابع انسانی بر کارآیی کارکنان از اهمیت فزآینده ای برخوردار است، با شناسایی این عوامل و بهبود و تقویت آنها می توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازما نها بود مقاله حاضر برآن است تا عوامل مدیریت منابع انسانی مؤثر برارتقای کارآیی کارکنان در ستاد پلیس راهنمایی و رانندگی را بررسی کند. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر رو شهای گردآوردی داد هها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه حاضر را کلیه کارکنان ستادی پلیس راهنمایی و رانندگی تشکیل می دهند که بر اساس جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج این مطالعه نشان م یدهند که مؤلفه مشارکت دادن کارکنان در تصمی مگیر یهای سازمانی بیشترین و ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان ستادی کمترین تأثیر در کارآیی کارکنان ستادی پلیس راهنمایی و رانندگی دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identification and Prioritization of Human Resource Management
چکیده انگلیسی مقاله The success of organizations is based on the personal specifications of personnel and how to change them into a longsterm performance. Human resource management factors as a source of competitive advantage for organizations affecting the efficiency of personnel has a great importance for organizations. The development of organizations can be extended by identifying these factors and improving them. There are a wide range of managerial human factors that managers can focus on to achieve success and to improve the efficiency of personnel. This study aims at discussing human resource management factors that can affect personnel efficiency of traffic police. Therefore, three hypothesis are given and, in the first step, after interviewing with some managers and experts, three human resource management factors (performance appraisement of personnel, particippation of personnel in decision making processes, and training) are selected and then, through the use of a questionnaire, the effects of these factors on the efficiency of personnel are evaluated. Finally, the ranking order of these factors is determined. The results show that participation of personnel in decision making processes has the greatest priority and is followed by training and performance appraisement of personnel as the second and third priority levels, respectively.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله میرزا علی خوشبخت |


احمد علی خائف الهی |


سید علی اکبر احمدی |


نشانی اینترنتی http://talar.jrl.police.ir/article_11570_cddc5aa424b9734002d981301ea7d00a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1203/article-1203-1643273.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات