این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۳۹۶، شماره ۶۲، صفحات ۸۶-۱۰۹
عنوان فارسی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان
چکیده فارسی مقاله امروزه سازمان ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط ،نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد می کنند.در این پژوهش ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود 30 عامل اثر گذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده های سازمانی،شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته بندی ،استخراج و در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت از بیشترین(5) تا کمترین اثر(1)در اختیار 25 تن ازخبرگان مدیریت و مدیران سازمان های کوچک استان همدان(به شیوه گلوله برفی) قرار گرفت سپس 8 عامل که بیشترین اثر را بر نشاط سازمان های کوچک استان همدان داشتند احصا و با کمک مدیران این سازمان ها و از طریق روش تحلیل سلسله مراتبی( AHP ) و با کمک نرم افزار Expert choiceبه ترتیب:عقلانیت سازمانی ،عدالت سازمانی،کارمندیابی،جبران خدمت،ارزش های اخلاقی،نیمرخ ذی نفعان،یادگیری سازمانی،ساختاراولویت بندی شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا سپهوند |
برون سازمانی

نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_18691_93362b6851e7438da33b7d9c15437e46.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات