این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۸۳، شماره ۲، صفحات ۵۶-۷۲
عنوان فارسی دلایل کارکنان برای طفره رفتن از کار و راه‌حل‌های پیشگیری و مقابله با آن
چکیده فارسی مقاله امروزه بر همگان آشکار است که افراد نه فقط به دلیل تأمین نیازهای اولیه مادی کار می‌کنند، بلکه کار برای کارکنان امروزی با مسایل روانی و اجتماعی پیوند خورده است. اما گاهی اوقات عواملی سبب می‌شوند که علاقه و انگیزه جدی برای کارکردن نداشته باشند و در واقع، عواملی باعث می‌شود کارکنان، کاری که از آنان انتظار می‌رود، انجام ندهند برخی از این عوامل عبارتند از: عدم انگیزندگی محیط کار، روش‌های کاری مدیران، عدم پاداش برای انجام کارهای خوب کارکنان، اعمال پاداش و تنبیه به صورت غلط، مشکلات شخصی، اولویت ‌بندی کارها، ندانستن چگونگی انجام کار، روشن نبودن انتظارات مدیران از کارکنان، عدم آگاهی از اهمیت و ضرورت کار، حقوق و دستمزد و فرسودگی شغلی. در این مقاله سعی شده است عوامل مذکور به صورت مختصر تبیین و راه‌حل‌های مناسب برای هر یک ارائه شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجتبی بذرافشان‌ مقدم |


داود باقرزاده |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9517_20d6cf09faa536ad4f786bf4b6c33b97.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات