این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات تاریخ انتظامی، جلد ۱۳۹۰، شماره ۳۶، صفحات ۳۱-۴۴
عنوان فارسی رابطه ی عملکرد بالای منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی
چکیده فارسی مقاله این تحقیق به بررسی رابطه ی بین عملکرد بالای منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی می پردازد. به این منظور پرسش نامه ای طراحی شد که شامل دو بخش است؛ یک بخش مربوط به عملکرد بالای منابع انسانی و بخش دیگر آن مربوط به کارآفرینی سازمانی است. ابعاد عملکرد بالای منابع انسانی عبارت است از: گزینش سخت گیرانه، آموزش گسترده، نقل و انتقال پذیری داخلی، امنیت استخدامی، شرح شغل شفاف، ارزیابی نتیجه محور، پاداش برانگیزاننده و مشارکت. ابعاد کارآفرینی سازمانی عبارت است از: نوآوری، مخاطره جویی، و بازآفرینی راهبردی. جامعه آماری تحقیق، مدیران سازمان های کوچک و متوسط می باشد. در خطای 5 درصد، نمونه ای 33 تایی مورد بررسی قرار گرفت که برای دست یابی به این تعداد نمونه، 45 پرسش نامه توزیع شد. نتایج آزمون فرض وجود رابطه ی معنادار میان برخی از ابعاد عملکرد بالای منابع انسانی (گزینش سخت گیرانه، آموزش گسترده، پاداش برانگیزاننده و مشارکت) و کارآفرینی سازمانی را تایید کرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد بالای منابع انسانی، کارآفرینی، نوآوری، مخاطره جویی،
عنوان انگلیسی
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن یاراحمدی |


نشانی اینترنتی http://pod1.jrl.police.ir/article_9324_678a67f3ffaca44e6939498a7cd442a9.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات