این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات مدیریت شهری، جلد ۱۰، شماره ۳۵، صفحات ۳۳-۴۲
عنوان فارسی پیش‌بینی عملکرد کارکنان بر اساس متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی (موردمطالعه: شهرداری زاهدان)
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف پژوهش: در عصر حاضر نیروی انسانی نقش مهمی در مسیر رقابتی سازمان‌ها ایفا می‌کند و بی‌شک سازمانی موفق است که به عدالت و امنیت شغلی کارکنان توجه نماید. ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ بررسی نقش عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری زاهدان بود. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ – ﭘﯿﻤﺎیﺸﯽ با رویکرد معادلات ساختاری بود. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ کارکنان شهرداری منطقه یک زاهدان به تعداد 200 نفر بود که ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ بر اساس جدول مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 127 ﻧﻔﺮ ﺑﺮآورد گردید. ﺑﺮای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﮐﻪ روایﯽ ﻣﺤﺘﻮایﯽ ﺑﻪ تأیید ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن و روایﯽ ﺳﺎزه از ﻃﺮیﻖ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ تأیید ﮔﺮدیﺪ و ﭘﺎیﺎیﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮیﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ و پایایی ترکیبی ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 90/0، 92/0 و 97/0 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ شد. ﺑﺮای ﺗﺠﺰیﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده‌ها از نرم‌افزارهای آﻣﺎری spss23 و Smart PLS3 اﺳﺘﻔﺎده گردید. یافته‌ها: یافته‌های ﭘﮋوﻫﺶ نشان داد که متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی توان پیش‌بینی عملکرد کارکنان را دارا می‌باشد و متغیر امنیت شغلی پیش‌بینی کننده قوی‌تری برای عملکرد مناسب کارکنان شهرداری زاهدان می‌باشد. نتیجه گیری: وجود عدالت سازمانی در محل کار بیان‌کننده میزان اهمیت سازمان به کارکنان است لذا افزایش سطح عدالت سازمانی عملکرد کارکنان را افزایش می دهد. اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ نیز می‌تواند ﻧﺎرﺿﺎیﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﺧﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ را کاهش دهد و از ﺧﺮوج ﮐﺎرﮐﻨﺎن از سازمان ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی ﮐﻨﺪ و ﺗﻤﺎیﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﺮای اراﺋﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد باکیفیت ﺑﺎﻻ اﻓﺰایﺶ دﻫﺪ.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی، امنیت شغلی، عملکرد کارکنان، شهرداری زاهدان،
عنوان انگلیسی Predicting the Performance of Employees Based on Organizational Justice and job security Variables (case study: Municipal of Zahedan)
چکیده انگلیسی مقاله Introduction and Objective: Nowadays, human force plays an important role in the competitive course for the organizations and undoubtedly a successful organization is the one which pays attention to the job security and justice of its employees, which has a salient role in their performance. The purpose of the present study is to investigate the effect of organizational justice and job security on the performance of the employees of Zahedan Municipality. Method: Research method is descriptive-survey based on structural equations and the statistical population includes all the employees of area 1 Municipality of Zahedan. The sample size includes 200 subjects, 127 of which were selected according to Morgan table and through random sampling. Nihoff and Morman's (1993) questionnaire of standard organizational justice, Nissi et.al questionnaire of job security (1379) and the Hersi and Goldsmith's questionnaire of job performance (1981) have been used for collecting data. Content validity was determined by the confirmation of experts and the validity of the structure was confirmed via factor analysis and the dependability was calculated through compound Cronbach's alpha as 0/90, 0/92 and 0/97. SPSS 23 and PLS3 were used for data analysis. Findings: The findings of the research indicated that organizational justice and job security have a significant effect (P< 0.05) on the performance of the employees of Zahedan Municipality. Also, organizational justice has a significant and positive (P< 0.05) effect on the job Security of the employees of Zahedan Municipality. Conclusion: The existence of organizational justice in workplace indicates the rate of organization importance to employees, Therefore, increasing the level of organizational justice increases employee performance. Also Job security can reduce the dissatisfaction that employees may have about their jobs, Prevent employees from leaving the organization and increase the willingness of employees to deliver high-quality performance.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عالمه کیخا |
عضو هیات علمی دانشگاه زابل.

فاطمه شهرکی |
دانشجو

حسن کیخا |
دانشجو

نشانی اینترنتی http://ums.srbiau.ac.ir/article_13932_5cc8ae83f88b9aad74af3a9b08672fc8.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1756/article-1756-1368176.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات