این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مهارت آموزی، جلد ۲، شماره ۸، صفحات ۷۵-۹۲
عنوان فارسی ملاحظاتی بر عوامل و شیوه‌های مؤثر درتوانمند سازی زنان و اشتغال آنان در ایران با تأکید بر آموزش‌های مهارتی
چکیده فارسی مقاله توانمندسازی، فرایندی است که طی آن فرد از نیازها و خواسته­های درونی و قابلیت­های خود آگاه می­شود و با هدف رسیدن به خواسته­ها، به کسب توانایی­های لازم می­پردازد. در کشور ما، با وجود آنکه زنان نیمی از جمعیت جامعه را شکل می‌دهند و از نظر کسب تحصیلات عالی روندی صعودی را طی کرده‌اند ولی از نظر وضعیت اشتغال نتوانسته‌اند با توجه به ظرفیت­های شخصی، اجتماعی و قانونی به جایگاهی متناسب دست یابند. با توجه به این مهم، هدف این مقاله شناسایی عوامل تأثیرگذار بر توانمندسازی زنان، عوامل مؤثر بر اشتغال آنها و شیوه‌های توانمندسازی آنان در کسب جایگاه مناسب اجتماعی و شغلی است. مقالۀ حاضر ضمن مطالعۀ اسناد بالادستی و قوانین مرتبط با توانمندسازی و اشتغال زنان، عوامل و شیوه‌های نیل به اهداف فوق را دنبال کرده است. نتایج این پژوهش، نشان می­دهد که عواملی چون کسب مهارت­های مورد نیاز بازار کار در حوزۀ روابط عمومی با توجه به الگوهای شایستگی، بازنگری سیستمی قوانین و سیاست­های ارتقاء شغلی و حرفه‌ای زنان و همچنین قوانین و سیاست­های مرتبط با کسب منابع مالی و تغییر نگرش و باورهای اجتماعی می­تواند در توانمندسازی بانوان تأثیرگذار باشند. نتایج پژوهش حاضر می­تواند مورد استفادۀ سیاستگذاران حوزۀ اجرا و قانونگذاری و همچنین زنان علاقه‌مند به توسعه و پیشرفت قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی آموزش‌های مهارتی، زنان، اشتغال
عنوان انگلیسی Considerations on factors and practices (approaches) effective in women empowerment and their employability in Iran, by emphasizing skill trainings
چکیده انگلیسی مقاله Empowerment is a process though which a person can get his/her needs, internal (innate) demands and also his/her capabilities so with the desire of achieving his/her goals, they try to acquire necessary needed abilities and capabilities. In our country (Iran) despite the fact that half of the population is constituted by women and they have recently had an ascending growth from academic education degrees point of view, they haven't acquired appropriate positions in society regarding their legal, social and personal capabilities as they deserve. Regarding this important fact, the purpose of this article is identifying: 1) factors affecting women's empowerment, 2) the elements or factors affecting their employability and 3) the methods or practices for empowering them so that they can acquire or obtain appropriate occupational and social status in society. In this article not only the relevant documents and rules regarding women employability and empowerment but also factors and practices for achieving above mentioned purposes have been studied and searched. The results of the research indicate that the factors such as acquiring market demanded skills in field of public relations regarding competency patterns, systematic review of the rules, job/occupational promotion policies and also rules and policies relevant to business finance and at the end changing the social beliefs and attitudes, all can influence women empowerment. The results of present research can be useful for executive(execution) policy makers and also useful for those women who are interested in their progress and development.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محبوبه رنجبر |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

پوراندخت نیرومند |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

نشانی اینترنتی http://faslnameh.irantvto.ir/browse.php?a_code=A-10-26-40&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1221/article-1221-1357944.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علمی - ترویجی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات