این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Iranian Journal of Management Studies، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۵۴۵-۵۶۶
عنوان فارسی سرمایه روان‌شناختی مثبت: نقش اخلاق کار اسلامی در سازمان‌های دولتی تهران
چکیده فارسی مقاله توسعه سریع در جنبه‌های اقتصادی و لزوم تمرکز بیشتر بر اخلاق در عصر جدید توجهات زیادی را در دنیا به خود جلب کرده است. لذا، هدف این مطالعه بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی و ابعاد آن بر جنبه‌های شخصیت انسان به‌ویژه در امید، تاب‌آوری، مثبت‌نگری و کارآمدی کارکنان، به‌منزله ابعاد سرمایه روان‌شناختی مثبت است. روش تحقیق بر کسب اهداف توصیفی و همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری تحقیق شامل شش سازمان دولتی در استان تهران واقع در ایران (کشوری با جمعیت بزرگ مسلمان) است. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه و آزمون فرضیات تحقیق با نرم‌افزار وارپ پی ال اس نشان می‌دهد که اخلاق کار اسلامی تأثیر مثبت معناداری بر سرمایه روان‌شناختی مثبت دارد. این یافته‌ها نشانگر اهمیت اخلاق کار اسلامی در تحقیقات آتی است. همچنین، یافته‌ها پیشنهادهای ارزشمندی را برای به‌کارگیری اخلاق کار اسلامی در کارکردهای سازمانی ارائه می‌دهد؛ یعنی، در کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و راهبردهای منابع انسانی.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق، اخلاق کار اسلامی، سرمایه روان‌شناختی مثبت،
عنوان انگلیسی Positive psychological capital: The role of Islamic work ethics in Tehran Public Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Swift development in economic aspects and the call for more concentration on the ethics in new era is taking considerations in the world. The aim of this study was the investigation of the impact of the Islamic work ethics and its aspects in every point of human being characters, especially in employees' hope, resilience, optimism and efficacy, as the dimensions of Positive Psychological Capital. The conducted research method for achieving mentioned aim was descriptive and correlation and the statistical population were employees of six public organizations in the Tehran province located in Iran (a country with the large Muslim population), participated in this study. The results of the analyzing the questionnaires and testing the hypotheses by Warp PLS indicated Islamic Work Ethics had positive effect on Positive Psychological Capital. These findings provide evidence to the importance of including Islamic Work Ethics in future research. Additionally, these findings provide significant suggestions for the utilization of Islamic work ethics in organizational practice too, that is in Staff recruitment, Compensation, Performance evaluation and HRM Strategies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Ethics, Islamic work ethics, Positive psychological capital
نویسندگان مقاله سعید صحت |
faculty of management and accounting, allameh tabataba amp;amp; 039;i university, tehran, iran

سید مجتبی محمودزاده | seid mojataba mahmoud zadeh
faculty of management and accounting, allameh tabataba amp;amp; 039;i university, tehran, iran

مصطفی آشنا |
faculty of management and accounting, allameh tabataba amp;amp; 039;i university, tehran, iran

سمیرا پارسا |
alzahra university
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه الزهرا (Alzahra university)

نشانی اینترنتی http://ijms.ut.ac.ir/article_55001_dfeff7dbfd546c0a9feb515ed6293158.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات