|
|
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۸۹۹-۹۲۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
رهبری تضایف‌گرایانه: رویکردی فرانوگرا در زمینۀ ارتقای سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
با توجه به اهمیت سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان و پایداری منابع انسانی در سازمان‌ها و نقش رهبری سازمان در افزایش همراهی کارکنان، هدف پژوهش بررسی نحوه تأثیرگذاری رهبری تضایف‌گرایانه بر پایداری منابع انسانی بود. در این زمینه اثر سطح بلوغ قابلیت‌های کارکنان به‌منزله متغیر میانجی مطالعه شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روشِ پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. داده‌ها از نمونه 234 نفری از کارمندان شعب بانک پارسیان در شهر تهران جمع‌آوری شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه استاندارد سنجش سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پرسش‌نامه‌های محقق‌ساخته رهبری تضایف‌گرایانه و پایداری منابع انسانی استفاده شد. روایی پرسش‌نامه‌ها براساس روایی محتوایی و پایایی آن‌ها نیز براساس روش آلفای کرونباخ، به ترتیب، با مقدار 90/0، 80/0، 87/0 محاسبه شد.تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون رگرسیون و معادلات ساختاری از طریق نرم‌افزارهای SPSS و Amos صورت گرفت و نتایج نشان داد رهبری تضایف‌گرایانه بر سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پایداری منابع انسانی تأثیرگذار است. همچنین، سطح بلوغ قابلیت کارکنان نیز بر پایداری منابع انسانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Synergistic Leadership: approach postmodern along improvement the people capabilities Maturity level and human resource sustainability |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
According to the important of the people capabilities Maturity level (PCML) and human resource sustainability in organizations, and also the role of management and leadership of organization in increasing the assistance of staff, this study aims to evaluate the effect of Synergistic Leadership on human resource sustainability. In this evaluation the effect of PCML is considered as a mediator variable. This study is a practical search in terms of aim and is a descriptive survey in terms of method. The data was collected from sample 130 staff of the parsian Banking Sectors in Tehran. For collecting data is used from standard questionnaire of PCML and made researcher questionnaires human resource sustainability and Synergistic Leadership. The validity of questionnaires based on content validity and stability of the questionnaires are evaluated by Cronbach's alpha index that the amount of them have been obtained 0.90, 0.80, and 0.87 respectively. In this study the relation between variables and their affects are determined via regression test and structural equations through softwares SPSS and Amos. The result show that the Synergistic Leadership is effective on people capability Maturity level and human resource sustainability, and also the people capability Maturity level is effective on human resource sustainability. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
سعید آیباغی اصفهانی |
استادیار دانشکدة مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
علی‌اکبر حسنی |
استادیار دانشکدة مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
زهرا عامری |
کارشناس‌ارشد مدیریت دانشکدة مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://jomc.ut.ac.ir/article_70043_453251909ddf96a8032317086e407c83.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-1308883.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|