این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۸۵۱-۸۷۰
عنوان فارسی تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش
چکیده فارسی مقاله عوامل حمایتی سازمانی پیشایندهای مهم در فرایند نوآوری محسوب می‌شوند. این پژوهش، با تمرکز رویکرد دانش‌محور بر نوآوری در سازمان و تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان، با توجه به نقش میانجی‌گرایانه ظرفیت جذب دانش، انجام شد. این تحقیق از نظرِ هدفْ کاربردی و به لحاظِ روشْ توصیفی ـ پیمایشی است. جامعۀ آماری مدیران شرکت‌های کوچک و متوسط صنعت پوشاک و نساجی در استان لرستان، به تعداد 481 نفر، بود. براساس جدول مورگان حجم نمونه 217 تعیین ‌شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد عوامل حمایتی سازمانیِ لوکانن (2012)، پرسش‌نامه استاندارد ظرفیت جذبِ یولز و همکارانش (2011)، و پرسش‌نامه قابلیت‌های نوآوری سازمانیِ تاسی (2001) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، تکنیک تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیرِ کوواریانس محور به‌کار رفت. نتایج حاصل از تبیین روابط بین متغیرها و آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد متغیرهای «سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد»، «ظرفیت ریسک‌پذیری»، و «حمایت مدیریت عالی از ایده‌پردازی» ‌بر ظرفیت بالقوه جذب دانش و ظرفیت واقعیِ جذب دانش در سازمان بیشترین تأثیر را دارند. همچنین ظرفیت بالقوه و ظرفیت واقعیِ جذب دانش بر قابلیت‌های نوآوریِ سازمان، شامل نوآوری در محصول و فرایند و نوآوری مدیریتی، تأثیر فراوان دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی analysising the effect of organizational support factors on innovation capabilities by mediating role of absorptive capacity (Study of Small- and Medium-Sized Enterprises
چکیده انگلیسی مقاله Organizational support are critical Antecedents of the innovation process. This study by focusing on knowledge-based approach to innovation, survey the effects of organizational support factors on innovation capabilities by mediating role knowledge absorptive capacity. This research based on purpose is applied and based on methods, is descriptive survey. The population consisted of managers of small and medium sized enterprises in Textile industry of LORESTAN province. The population size is 481 that according to Morgan 'table the sample size has been determined 217. The results of the test hypotheses of and relationships between variables show that the variable "performance-based reward system", "potential risk" and "top management support of new ideas," has the greatest impact on the potential capacity and actualized capacity for absorbing knowledge. Also the real capacity as well as potential capacity to absorb knowledge has a significant impact on the capability of innovation, including product innovation, process innovation and managerial innovation.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اسد حجازی |
استادیار گروه مدیریت آموزشی پردیس شهید چمران تهران، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

امیرهوشنگ نظرپوری |
استادیار گروه آموزشی مدیریت دانشکدة اقتصاد دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_70040_f8c21d9f30b1e1d5b71e6fdb2209b6aa.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-1308881.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات