این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مهارت آموزی، جلد ۵، شماره ۲۰، صفحات ۶۷-۷۸
عنوان فارسی تحلیل رابطه نوآوری، کنترل و مخاطره پذیری با کارآفرینی سازمانی (موردمطالعه: اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان خراسان جنوبی)
چکیده فارسی مقاله فرهنگ‌سازمانی بستر لازم برای جهت‏دهی به فعالیت‌ها و رفتارهای کارکنان را فراهم می‏سازد و نقش اساسی در شکل‏گیری تغییرات سازمانی دارد. کارآفرینی به‌عنوان رویکردی تحول ساز در سازمان‏ها مطرح است که می‏تواند کارآمدی را ارتقا ببخشد. عوامل متعددی بر کارآفرینی سازمانی تأثیرگذارند که بخش عمده‏ای از آن‏ها مربوط به متغیرهای فرهنگ‌سازمانی می‏باشد. متغیرهای فرهنگ‌سازمانی نیز خود بسیار متنوع و گسترده هستند و بررسی همه آن‌ها در یک تحقیق مطلوب نمی‏باشد. تحقیق پیشرو تأثیر سه متغیر فرهنگ‌سازمانی شامل نوآوری، کنترل و مخاطره پذیری بر کارآفرینی را بررسی می‏کند. از جهت روش‏شناسی، این پژوهش پیمایشی است و داده‏های موردنیاز از طریق پرسشنامه و منابع اسنادی گردآوری‌شده و به کمک آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته است. بر اساس یافته‏ها مشخص شد بین متغیرهای نوآوری، کنترل فردی و مخاطره پذیری رابطه همبستگی وجود دارد و این رابطه معنی‏دار است. همچنین با توجه به نتایج آزمون رگرسیون، هرکدام از متغیرهای سه‌گانه فوق بر کارآفرینی سازمانی تأثیرگذار هستند و ازنظر میزان تأثیرگذاری به ترتیب متغیرهای نوآوری، مخاطره پذیری و کنترل فردی بیشترین تأثیر را داشته‏اند. بنابراین پیشنهاد می‌شود سازمان موردنظر برای توسعه کارآفرینی بیش‌ازپیش زمینه لازم برای فعالیت‌های نوآورانه و خلاقانه کارکنان و همچنین پذیرش خطر از سوی آن‌ها را فراهم نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کارآفرینی، نوآوری، مخاطره پذیری، کنترل، فرهنگ.
عنوان انگلیسی Analysis of the Relationship between Innovation, Control and Riskiness with Organizational Entrepreneurship (Case study: Technical and vocational Training of South Khorasan Province)
چکیده انگلیسی مقاله Organizational culture provides the necessary framework for directing employees' activities and behaviors and plays an essential role in shaping organizational change. Entrepreneurship is considered as an evolutionary approach in organizations that can promote efficiency. Several factors affect organizational entrepreneurship which most of them are related to the organizational culture variables. Variables of organizational culture are also very diverse and reviewing all in a research is not appropriate. The present study examines the impact of three variables of organizational culture, including innovation, control and risk-taking on entrepreneurship. Methodologically, this research is a survey and the required data are collected through a questionnaire and documentary sources, and analyzed using correlation and regression analysis. Based on the findings, there was a correlation between innovation variables, individual control and riskiness, and this relationship is significant. Also, according to the results of the regression test, each of the three variables has an effect on organizational entrepreneurship and in terms of impact; innovation, risk and individual control have the most effect, respectively. Therefore, it is suggested that the organization intends to develop entrepreneurship beyond the background of innovative and innovative activities of employees, as well as acceptance of their risk.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Entrepreneurship, Innovation, Risk, Control, Culture
نویسندگان مقاله جواد یوسفی |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

نشانی اینترنتی http://faslnameh.irantvto.ir/browse.php?a_code=A-10-1-23&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1221/article-1221-1279076.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علمی - ترویجی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات