این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۳، شماره ۴، صفحات ۶۲-۶۸
عنوان فارسی رابطۀ اخلاق حرفه‌ ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق حرفه‏ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه‏ پیام نور استان کرمانشاه بود. روش: روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 380 نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه را شامل می‏شود که با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‏ها، پرسشنامه می‏باشد. روایی پرسشنامه به تأیید 3 تن از استادان دانشگاه رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه‏ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان به ترتیب (87/0،  88/0 و 86/0) می‏باشد. روش تجزیه و تحلیل داده‏ها، رگرسیون خطی و گام به گام با استفاده از SPSS و معادلات ساختاری با استفاده از Amos است. یافته‏ها: نتایج حاصل از رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که اخلاق حرفه‏ای با متغیرهای معنویت سازمانی (534/0)، خلاقیت کارکنان (457/0) و معنویت سازمانی با خلاقیت کارکنان (545/0) رابطه مثبت و معنی‏داری دارد. از سوی دیگر، نتایج بررسی‏ها نشان داد که معنویت سازمانی در رابطه با اخلاق حرفه‏ای و خلاقیت کارکنان دارای نقش میانجی (579/0) می‏باشد. در این پژوهش، جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش (03/0 = RMSEA و 97/0=CFI) مطلوب مدل بود و به همین دلیل به‏عنوان مدل تجربی ارایه شده است. نتیجه‏گیری: دانشگاه باید برای افزایش خلاقیت کارکنان به نقش اخلاق حرفه‏ای و معنویت سازمانی توجه شایانی داشته باشد.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق حرفه‌ ای، معنویت سازمانی، خلاقیت کارکنان
عنوان انگلیسی The Relationship between Professional Ethics, Organizational Spirituality and Staff ‎Creativity
چکیده انگلیسی مقاله Background: Professional ethics has had an important role in the world and organizations. The purpose of this study was to investigate the relationship between ‎professional ethics, organizational spirituality and creativity among staffs of Payam-e-Noor University ‎of Kermanshah.‎ Method: The research method is descriptive survey. The statistical population of this ‎research consists of 380 employees (administrative and scientific) of Payam-e-Noor ‎University of Kermanshah which 191 people were selected using Cochran formula. The data ‎collection tool is a questionnaire. Validity of the questionnaire was confirmed by 3 faculty ‎members, and its reliability with Cronbach's alpha for professional ethics, organizational ‎spirituality and creativity of staff was 87%, 88% and 86%, respectively.‎ Data were analyzed by linear regression and structural equation. ‎Results: The results of linear regression and step-by-step regression at the level of 95% ‎indicated that professional ethics with organizational spirituality variables (0.534) and ‎creativity of employees (0.445) and organizational spirituality with creativity of employees ‎‎(0.545) have a positive and significant relationship. On the other hand, the results of the ‎research showed that organizational spirituality is related to professional ethics and ‎creativity of mediators (0.579). In this research, a structural equation model was used to test ‎the conceptual model of the research. The results indicate that the fitting (RMSEA = 0.03 ‎and CFI = 0.97) was desirable for the model and therefore presented as an empirical model.‎ Conclusion: The University should pay close attention to the role of professional ethics and ‎organizational spirituality in increasing creativity
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پیمان اکبری |


محسن عظیمی |


زهرا علیزاده |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-189&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-1277835.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات