|
|
International Journal of Psychology، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۰-۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
Relationship between Transformational Leadership and Work-Related Flow in an Industrial Organization |
|
| چکیده فارسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Relationship between Transformational Leadership and Work-Related Flow in an Industrial Organization |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
This study investigated the relationship between transformational leadership with work-related flow. Participants included 320 employees from an organization who completed Multifactor Leadership Questionnaire(Bass and Avolio, 1995) and Work-Related Flow scale (Bakker,2008). The results show that the range of correlation coefficients between subscales of transformational leadership (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration), and the three components of the construct of work-related flow (absorption, work enjoyment, intrinsic work motivation) are from .15 to .56 which are significant at p |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
transformational leadership, work-related flow |
|
| نویسندگان مقاله |
دکتر abdolzahra naami نویسنده مسیول | mohammad عبدالزهرا نعامی nevisandeh election
department of psychology shahid chamran university of ahvaz
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://www.ijpb.ir/en/ManuscriptDetail?mid=170 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
en |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله تحقیقی (پژوهشی) |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|