این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، جلد ۱۰، شماره ۳، صفحات ۱۱۱-۱۲۱
عنوان فارسی رابطۀ بین انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطۀ انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان است. 108 نفر از کارمندان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان به روش نمونه­گیری خوشه­ای انتخاب شدند. ابزار اندازه­گیری شامل پرسشنامۀ انگیزش شغلی دانت و همکاران (1996) و پرسشنامۀ نوآوری سازمانی میرکمالی و چوپانی (1390) بود. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین انگیزه­های شغلی و نوآوری سازمانی رابطۀ مثبت و معنا­داری وجود دارد (05/0P≤). نتایج آزمون تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که انگیزۀ شغلی توان پیش­بینی نوآوری سازمانی را دارد (415/0R=؛ 000/0P=). علاوه‌بر این، نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که بین دیدگاه­های زنان و مردان به میزان نوآوری سازمانی تفاوت معنا­داری وجود ندارد (105/0-t= )؛ و در نهایت نتایج آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد بین افراد با سطوح تحصیلی مختلف در میزان نوآوری سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد (78/0F=).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Relationship between Employees’ Job Motivations and Organizational Innovation in Sport and Youth Departments in Hamedan Province
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this study was to investigate the relationship between employees' job motivations and organizational innovation in Sport and Youth departments in Hamadan province. 108 employees and directors of Sport and Youth departments in Hamadan province were selected by cluster sampling method. Dant et al. Job Motivation Questionnaire (1996) and Mirkamali and Chupani's Organizational Innovation Questionnaire (2011) were used for this study. The results of Pearson correlation coefficient indicated a significant positive relationship between job motivations and organizational innovation (P≤0.05). Also, the results of linear regression analysis test showed that job motivation could predict organizational innovation (R=0.415, P=0.000). In addition, the results of independent t test showed no significant differences between the viewpoints of women and men on the level of organizational innovation (t= -0.105). Finally, the results of one-way analysis of variance test showed no significant differences among individuals with different educational levels in the amount of organizational innovation (F=0.78).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلامرضا شعبانی بهار |
استاد، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

نعیم شربتی |
کارشناس ارشد، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

نشانی اینترنتی http://www.sportrc.ir/article_80655_1cee49744526115ead81012076615c5e.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1417/article-1417-1144864.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات