این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
Preventive Care in Nursing and Midwifery Journal، جلد ۳، شماره ۲، صفحات ۴۷-۶۰
عنوان فارسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی پرستاران با میزان تعهد عاطفی آنها در بیمارستان‌های استان زنجان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: پرستاران بزرگترین گروه کارکنان ارائه دهندۀ خدمات سلامت را تشکیل می‌دهند و توانمندی حرفه‌ای آنها نقش مهمی در تحقق رسالت نظام سلامت ایفا می‌کند. میزان ادراک پرستاران از محیط کار خود، احساس توانمندی و تعهد آنان را نسبت به سازمان شکل می‌دهد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد عاطفی در پرستاران انجام گرفت. روش بررسی: در این مطالعۀ توصیفی- همبستگی، 491 پرستار شاغل در بیمارستان‌های استان زنجان بصورت مقطعی در بهمن و اسفند ماه 1388 شرکت کردند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامۀ توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و پرسشنامۀ تعهد سازمانی می‌یر و آلن بود که اعتبار و پایایی آنها مورد سنجش قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از 16SPSS و آزمون‌های آنالیز واریانس، تی تست، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل گردید. یافته‌ها: 6/90 درصد پرستاران زن بوده و میانگین سنی آنان 72/30 سال بود. بر اساس یافته‌ها، نمرۀ درک از توانمندسازی 7/58 درصد پرستاران در سطح بالا قرار داشت. میانگین نمرۀ تعهد عاطفی پرستاران برابر با 88/0±17/3 و در حد متوسط بود. نتایج همبستگی و رگرسیون خطی نشان داد توانمندسازی روانشناختی، همبستگی معنی‌دار آماری با تعهد عاطفی داشته و اثر پیشگویی کنندگی بر آن دارد. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این پژوهش می‌توان گفت توانمندسازی روانشناختی یک عامل پیشگویی کنندۀ تعهد عاطفی محسوب می‌شود. بنابراین مدیران بیمارستان‌ها می‌توانند با ایجاد شرایطی در جهت افزایش استقلال و تاثیرگذاری پرستاران در تصمیم‌گیری‌های سازمان، میزان تعهد عاطفی آنها به سازمان را بهبود بخشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی، پرستاران، ایران
عنوان انگلیسی Relationship between Psychological Empowerment with Affective Commitment among Nurses in Zanjan, 2010
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objectives: Nurses are the largest group of health workers whose professional abilities play important role in realization of health sector mission. Nurses' perceptions of their work environment forms their sense of empowerment and commitment to the organization. This study aimed to determine the relationship between psychological empowerment and affective commitment among nurses. Materials and Methods: In this descriptive-correlative study, 491 nurses working in Zanjan province hospitals were selected to the study in winter 2010. The data collection tool included the "Sprietzer psychological empowerment questionnaire" and the "organizational commitment questionnaire of Allen and Meyer". The validity and reliability of the questionnaire were assessed through appropriate methods. Data were analyzed using the ANOVA, t-test, Pearson correlation, and linear regression method in the SPSS-16. Results: Most of the participants (%90.6) were female. The mean age of the participants was 30.7 years. The mean score of the empowerment perception among %85.7 of nurses was high. The mean score of the affective commitment was moderate (3.17±0.88). The correlation and linear regression tests indicated that psychological empowerment was statistically correlate with the affective commitment of nurses and could predicted it. Conclusion: Based on the findings of this study, psychological empowerment was a predictive factor for affective commitment. In order to improve affective commitment of nurses, hospital managers should try to increase independency and participation of nurses in organizational decision-makings.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فریدون اسکندری | fereidoun eskandari
دانشگاه علوم پزشکی زنجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Zanjan university of medical sciences)

مهرنوش پازارگادی | mehrnoosh pazargadi
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

منصوره زاغری تفرشی | mansoureh zagheri tafreshi
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

سهیلا ربیع سیاهکلی | soheila rabie siahkali
دانشگاه علوم پزشکی زنجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Zanjan university of medical sciences)

علیرضا شغلی | ali reza shoghli
دانشگاه علوم پزشکی زنجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Zanjan university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.zums.ac.ir/nmcjournal/browse.php?a_code=A-10-124-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات