|
|
مجله سلامت و بهداشت، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۲۰۲-۲۱۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
رابطه عدالت سازمانی و بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
زمینه و هدف: عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت‌های شغلی ارتباط دارد، بکار میرود. ادراک بیعدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 89 بود. روش کار: این پژوهش مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود. نمونه مورد پژوهش 123 نفر از کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزارSPSS و از آزمون‌های آماری اسپیرمن و آنوا استفاده گردید. یافته‌ها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (1/109 از 175) و در بیمارستان مطهری، کمترین (1/98 از 175) بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر عدالت سازمانی ادراک شده تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (8/89 از 130) و در بیمارستان فیروزگر کمترین (4/86 از 130) بود. بین بیمارستان‌‌ها از نظر بهره‌وری از دید کارکنان تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجود داشت (443/0r= و 01/0p<). نتیجه‌گیری: عدالت سازمانی ادراک شده از نظر کارکنان کمتر از متوسط و بهره‌وری بالاتر از متوسط بود و بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره‌وری از نظر کارکنان رابطه وجود داشت. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن، باعث بهبود بهره‌وری از نظر کارکنان در بیمارستان شوند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عدالت سازمانی، بهره‌وری کارکنان، بیمارستان |
|
| عنوان انگلیسی |
The Relationship between Employees' Perception of Organizational Justice and Their Productivity in Selected Educational Hospitals at Tehran University of Medical Sciences: 2011 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background & Objectives: Organizational justice is the term that is used for description of justice in job situations. Perception of injustice has disturbing effects on sprit of team work, because it affects the effort of human power and employees motivation. Purpose of this study was to survey the relationship between organizational justice and employee’s productivity in selected educational hospitals at Tehran University of medical sciences in 2011. Methods: This study is correlational-descriptive survey. A sample of 123 employees from selected hospitals of Tehran university of medical sciences. Two questionnaires (Organizational Justice & Employees Productivity) were used for data collection. SPSS software was used for data analysis using Spearman and ANOVA. Results: Perceived organizational justice was most in Rasul hospital (109.1 from 175) and was the least was in Motahhari hospital (98.1 from 175). Level of organizational justice has significant difference among hospitals (p< 0.01). Employees productivity was most in Rasul hospital (89.8 from 130) compared to the least one in Firuzgar hospital (86.4 from 130). Level of Employees productivity has significant difference among hospitals (p< 0.01). There was positive and significant relationship between organizational justice and their dimensions with employees productivity (p< 0.01). Conclusion: Perceived organizational justice was lower than mediocrity and employees productivity was more than mediocrity. Thus managers should plan and act for improving perceived organizational justice and employees productivity. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Organizational Justice, Employees Productivity, Hospital. |
|
| نویسندگان مقاله |
بهمن احدی نژاد | b ahadinezhad
رفعت محبی فر | r mohebifar
امین اکبری | a akbari
بهاره محتشم زاده | b mohtashamzade
علی محقق پور | a mohagheghpoor
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://healthjournal.arums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-26-153&slc_lang=fa&sid=fa |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|