|
|
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، جلد ۲، شماره ۶، صفحات ۹۹-۱۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان‌های تولیدی نیروهای مسلح) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
از آنجائیکه یکی از دغدغه‌های مهم صاحب‌نظران مدیریت و سازمان در چند دهۀ اخیر، شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان‌ها بوده است و معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی از جنبه‌های مهم و تاثیرگذار محسوب می‌شوند، مقاله حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی به رشته تحریر درآمده است و سعی در بررسی تاثیر 4 بُعد کار با معنا، احساس تعلق و همبستگی در سازمان، هم‌سویی با ارزش‌های سازمانی و دینداری و 4 بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی بر عملکرد سازمانی دارد. برای آزمون یاد شده از یک پرسشنامۀ محقق‌ساخته متشکل از 52 سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم‌افزار SPSS، 967/0 محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 130 نفر برآورد شد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و نرمال بودن داده‌های تحقیق و کفایت نظری نمونه تحقیق حاصل از آزمون KMO و بارتلت از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم‌افزار LISREL بهره جویی شد که نتایج تحقیق بدین قرار می‌باشد. معنویت در محیط کار 7/55% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار و عدالت سازمانی 3/35% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. این اعداد نشان‌دهندۀ این‌است که در سازمان‌های تولیدی نیروهای مسلح که یکی از آن‌ها مورد بررسی قرار گرفت، معنویت در کار نقش مهمی بر عملکرد سازمانی دارد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The Effect Model of Spirituality and Organizational Justice on Organizational Performance (Case Study: An Armed Forces Production Organization) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Since one of the important concerns of management and organization experts in recent decades is the identification of factors affecting the performance of organizations, and spirituality in the workplace and organizational justice are considered as important and influential aspects, The purpose of this paper is to present the model of spirituality and organizational justice influence on organizational performance by descriptive-survey method and correlation to the field of writing. The aim of this paper is to examine the effect of four dimensions of work with meaning, sense of belonging and correlation in organization, alignment with organizational values And religiosity and 4 dimensions of distributive justice, procedural justice, interactive justice and information justice on organizational performance. . For this test, a researcher-made questionnaire consisting of 52 questions was used which Cronbach's alpha coefficient was calculated using SPSS software (967/0). The statistical sample was 130 people using Morgan table. According to the results of the Kolmogorov-Smirnov test and the normalization of the research data and the theoretical adequacy, a sample of the research from the KMO and Bartlett test was used for confirmatory factor analysis using the LISREL software, which is the result of this study. Spirituality in the work environment is 55.7% on effective organizational performance and organizational justice 35.3% affects organizational performance. These numbers indicate that spirituality in the work of the armed forces, one of which has been studied, plays an important role in organizational performance. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
مهدی کامکار |
استادیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
امین پاشایی هولاسو |
دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://issk.journals.sndu.ac.ir/article_292_8d964c3d187b09599fb7aeeee86db229.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/2592/article-2592-1034383.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|