فهرست مقالات
| منابع انسانی ناجا، 1394، جلد ۱۳۹۴، شماره ۴۱ | ||||||
| ردیف | عنوان | تاریخ نمایه سازی | تاریخ بررسی | XML | مشاهده | |
| ۱ | طراحی الگوی بهره‌ورسازی کارکنان با استفاده از روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا) | 1398/4/3 | - |  |
۴۷ بار | |
| ۲ | تبیین رابطۀ فشار کاری و عدالت ادراکی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناجا (مورد مطالعه:کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان) | 1398/4/3 | - | |
۴۴ بار | |
| ۳ | نظریۀ سیستم‌های پیچیدۀ منعطف؛ مفاهیم، ویژگی‌ها و سازوکارهای آن در مدیریت منابع‌انسانی | 1398/4/3 | - | |
۴۰ بار | |
| ۴ | بررسی رابطۀ بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین | 1398/4/3 | - | |
۳۹ بار | |
| ۵ | ضرورت توسعۀ برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی کارکنان ناجا | 1398/4/3 | - | |
۳۰ بار | |
| ۶ | بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی) | 1398/4/3 | - | |
۴۴ بار | |
| برگشت به نشریه انتخاب شده | برگشت به فهرست نشریات | برگشت به صفحه اول پایگاه | ||||||