مهندسی بهداشت حرفه ای، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۴۴-۵۳
عنوان فارسی بررسی ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی درمانی شهرستان گرگان
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: تـنش شـغلی یـک واکنش منفی جسمی و روحی است که بعد از اخـتلالات اسکلتی- عضلانی دومین مشکل مرتبط با کار بوده و شـیوع بالایی دارد. خستگی حالتی است که در یک دوره کاری پدید می‌آید و به دلیل آن فرد، کارایی خود را از دست می‌دهد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی در پرستاران انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود که در بیمارستان‌های آموزشی درمانی شهرستان گرگان شامل بیمارستان صیاد شیرازی، بیمارستان 5 آذر و بیمارستان طالقانی در سال 1400 انجام شد. 277 نفر از پرستاران، پس از نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی وارد مطالعه شدند. داده‌ها به وسیله پرسش‌نامه‌های تنش شغلی OSIPOWو خستگی شغلی سوئدی SOFIجمع‌آوری و در نرم‌افزار SPSS-23 تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین تنش شغلی 4/23 ± 05/180 بود و در سطح متوسط تا شدید طبقه‌بندی ‌گردید. بالاترین نمره مربوط به بعد بار کاری نقش و کمترین نیز مربوط به بعد محیط فیزیکی بود. میانگین خستگی شغلی 5/22 ± 18/53 بود و در سطح کمتر از حد متوسط ارزیابی شد. بالاترین نمره مربوط به بعد فقدان انرژی و کمترین نیز مربوط به بعد تلاش جسمانی بود. بین تنش شغلی با خستگی شغلی و تمامی ابعاد آن در پرستاران رابطه مستقیم و معنادار ضعیف مشاهده شد. نتیجه‌گیری: با توجه به ارتباط بین تنش شغلی با خستگی شغلی، پیشنهاد می‌شود زیرساخت‌ها و تسهیلات لازم جهت کاهش تنش در پرستاران فراهم گردد و آموزش‌های راه‌های مقابله با تنش به کارکنان بیمارستان ارائه شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خستگی، پرستاران، بیمارستان‌، ارگونومی
عنوان انگلیسی Relationship between Job Tension and Job Fatigue among the Nurses of the Educational-Medical Hospitals in Gorgan
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Work stress is a negative physical and mental reaction that is the second most common work-related problem after musculoskeletal disorders. Fatigue is a state that occurs during a work period and because of that, a person loses his efficiency. This study was conducted to determine the relationship between job stress and job fatigue in nurses. Materials and Methods: It was a cross-sectional descriptive-analytical study that was conducted in teaching and therapeutic hospitals of Gorgan city including Sayad Shirazi Hospital, 5 Azar Hospital, and Taleghani Hospital in 2021.277 nurses were included in the study after random stratified sampling. Data were collected by OSIPOW job stress questionnaires and Swedish SOFI job fatigue questionnaires. Results: The mean score of job tension was 180.05 ± 23.4 that was classified as moderate to severe.    The highest score was related to the role workload dimension and the lowest was related to the physical environment dimension. The mean score of job fatigue was 53.18 ± 22.5 and was evaluated at a lower than average level. The highest score was related to the dimension of lack of energy and the lowest was related to the dimension of physical effort. Conclusion: Considering the relationship between job stress and job fatigue, it is suggested to provide the necessary infrastructure and facilities to reduce the stress in nurses and provide training on how to deal with the stress to the hospital staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Fatigue, Nurses, hospital, Ergonomics
نویسندگان مقاله علیرضا حیدری | Alireza Heidari
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

شمیم ایمانی گرجی | Shamim Imani Gorgi
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

فریده کوچک | Farideh Koochak
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

زهرا خطیرنامنی | Zahra Khatirnamani
Health Management and Social Development Research Center, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان، ایران

نشانی اینترنتی http://johe.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1020-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ارگونومی
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات