|
|
تحقیقات نظام سلامت، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۱۹۱-۲۰۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه بیمارستان‌های شهر اصفهان |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مقدمه: از آنجا که ماماها نقش مهمی را در سلامت خانواده و جامعه ایفا می‌کنند و افزایش رضایت شغلی آنها ، باعث افزایش کیفیت خدمات مراقبتی و درمانی ارایه شده به دو قشر حساس جامعه یعنی مادران و نوزادان و در نتیجه رضایت و سلامت خانواده‌ها خواهد شد، توجه به سلامت و رضایت شغلی آنها از اهمیت زیادی برخوردار است، بنابراین این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه انجام شد. روش‌ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می‌باشد. جامعه پژوهش شامل 106 مامای شاغل در زایشگاه‌های شهر اصفهان بود که به شکل تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. روش جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه رضایت شغلی (JDI) می‌باشد (شامل 55 سؤال) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده و روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تأیید شده است.داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون، همبستگی اسپیرمن، آزمون آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون t مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. سطح معنی‌داری کمتر از 05/0 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین نمره رضایت شغلی ماماها 43/16± 75/44 (از 100) می‌باشدکه 8/23% ماماها دارای رضایت شغلی کم و 5/69% دارای رضایت شغلی متوسط و 7/6% دارای رضایت شغلی زیاد بودند. بیشترین میزان رضایت در بعد رضایت از سرپرست (9/61%) و بیشترین نارضایتی از میزان حقوق و مزایا (8/83%) و فرصت‌های ترفیع شغلی (1/57%) بوده است. همچنین بین رضایت کلی شغلی با تمام ابعاد آن ارتباط و همبستگی مثبت و معنی‌دار آماری دیده شد. در این مطالعه بین سطح رضایت کلی شغلی با سن، میزان سابقه کاری، میزان تحصیلات و وضعیت تأهل افراد رابطه معنی‌دار مشاهده نشد. در حالی که بین سطح رضایت کلی شغلی با میزان حقوق و مزایا و وضعیت استخدامی ارتباط آماری معنی‌دار دیده شد (05/0 P<). نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که فقط درصد کمی از ماماهای شاغل در بخش زایشگاه دارای رضایت شغلی بالایی هستند، بنابراین پیشنهاد می‌شود که مسؤولین محترم با بکارگیری تدابیری همچون بهبود شرایط محیط کار، افزایش حقوق و مزایا، ایجاد فرصت‌های ترفیع شغلی و همچنین قوانین حمایتی موجود، سبب افزایش رضایت شغلی و ایجاد یک محیط کاری بهینه و مطلوب جهت ماماها و در نتیجه یک محیط رضایت بخش برای بیماران و مراجعین گردند. واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، ماما، بیمارستان |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
The survey of job satisfaction of midwives worked in labor wards of Isfahan hospitals |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: Since, midwifery plays a pivotal role in terms of both family and social health, and increase their job satisfaction will result in augmented care and medical services quality delivered to both susceptible groups named mothers and infants as well as family health and satisfaction, then attention to their heath and job satisfaction seems critical. Therefore; the current study was aimed at exploring midwifery job satisfaction who works in maternity. Methods: This study is cross-sectional. In total, 106 selected randomly midwifery working in maternities of Isfahan city interred the study. Data gathering method was job satisfaction questionnaire (JDI) including (55 questions) that was created by smith, Kendal and haleen and its validity and reliability was previously confirmed in other surveys. Data were analyzed by SPSS 18 and descriptive and analytical (Pierson and spearman correlation, one-way ANNOVA and independent t-test) statistical tests. Significance level was also taken into account less than 0.05. Findings: Results shown that score mean of midwifery job satisfaction is 44.75±16.43 (considered from 100), job satisfaction was classified as 23.8% low, 69.5%moderate and 6.7% high. The utmost satisfaction was supervisor satisfaction (61.9%) and the most grievances were both salary (83.8%) and job elation (57.1%). There was a significant relationship between total job satisfactions with all that aspects. In this study, also there was no significant relationship between total job satisfactions with factors including age, job experience, education and marital status. Although; there was a statistical significant relationship between total job satisfaction with salary and employment status (P< 0.05). Conclusion: This survey maintained that only a few percent of midwifery working in maternity have high job satisfaction, therefore; it is recommended that authorities' causes increase job satisfaction, qualified work place for midwifery and a pleasure place for patients and individuals using approaches including work place improvement, increase salary, making a chance for job elation and supportive instructions. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
job satisfaction, midwifery, hospital |
|
| نویسندگان مقاله |
سحر سابوته |
دانشجوي کارشناسي ارشد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
حسين شهنازي |
استاديار آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي اصفهان، اصفهان، ايران
غلامرضا شريفي راد |
استاد آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقاي سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکي قم، قم، ايران
اکبر حسن زاده |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hsr.mui.ac.ir/index.php/jhsr/article/view/874 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/188/article-188-2469497.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله پژوهشی اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|