|
|
تحقیقات نظام سلامت، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۲۸۸-۲۹۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی عوامل درونی و بیرونی انگیزش شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کوهدشت در سال ۱۳۹۷ |
|
| چکیده فارسی مقاله |
روش‌‌ها: پژوهش توصیفی- تحلیلی حاضر به روش مقطعی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شبکه بهداشت و درمان تشکیل دادند. 309 نفر از کارکنان به روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه Herzberg که شامل متغیرهای عوامل درونی و بیرونی انگیزش شغلی می‌باشد، استفاده گردید. داده‌های جمع‌آوری شده توسط نرم‌افزار SPSS 20 و آزمون‌های همبستگی Pearson، Spearman، t مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه تجزیه و تحلیل شدند. نتیجه‌گیری: اگرچه توجه به عوامل درونی و بیرونی در ایجاد انگیزش شغلی اهمیت دارد؛ اما توجه به ماهیت کار، حقوق و دستمزد و امنیت شغلی از اهمیت بالایی در ایجاد انگیزش شغلی برخوردار است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Intrinsic and Extrinsic Factors of Job Motivation among the Employees of Health Care Network of Kuhdasht, Iran in 2018 |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background: In recent decades, job strategies are moving toward generating motivation and satisfaction in employees. Most of the organizations are trying to apply these strategies to improve their efficiency and optimize their resources. Motivated employees are of remarkable importance for the success of an organization. With this background in mind, the present study aimed to investigate the intrinsic and extrinsic factors of job motivation among the employees of the health care network of Kuhdasht, Iran. Methods: This descriptive-analytical study was performed through a cross-sectional design. A total of 309 employees were selected through the random systematic sampling method from the statistical population consisting of the health care network staff. The data collection tool was the Herzberg questionnaire encompassing the intrinsic and extrinsic factors of job motivation. Data were analyzed by the Pearson and Spearman correlation tests, in addition to the independent t-test and one-way analysis of variance using the SPSS software version 20. Findings: Our findings demonstrated that the mean score of the extrinsic factors of job motivation (80.4±9.02) was higher than the mean score of the intrinsic factors (56.02±9.4). The mean score of work nature among the intrinsic factors and the mean scores of income and job security among the extrinsic factors were found to be higher than the other variables. The experience of the staff and level of education were reported to have inverse relationships with the intrinsic and extrinsic factors, respectively. Moreover, the mean score of intrinsic factors and the total score of job motivation were significantly higher in female employees than their male counterparts. The mean score of intrinsic factors was significantly different between the employees of different occupational categories. The latter score was significantly higher among the staff of the health care and health services, compared to the administrative, financial, and service staff. Furthermore, the score of intrinsic factors and total score of job motivation had a statistically significant relationship with the type of recruitment. These scores were significantly lower in the staff of contractual employment, in comparison with other employees. Conclusion: Although taking into consideration the intrinsic and extrinsic factors is important in job motivation, the nature of work, salary, income, and job security are of considerable value in terms of creating job motivation. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فاطمه کرم وندی |
دانشجوی کارشناسی ارشد، کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
مجید رحیمی |
دکتری سالمندشناسی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
اکبر حسن‌زاده |
مربی، گروه آمار و اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات امنیت غذایی، دانشکده بهداشت و تغذیه، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
احمد علی اسلامی |
دانشیار، گروه آموزش و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://hsr.mui.ac.ir/index.php/jhsr/article/view/3621 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/188/article-188-2469073.pdf |
| کد مقاله (doi) |
10.32592/hsr.2020.15.4.105 |
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
مقاله پژوهشی اصیل |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|