|
مطالعات مدیریت ترافیک، جلد ۱۳۹۵، شماره ۵۶، صفحات ۱۳-۳۱
|
|
|
عنوان فارسی |
الگوی کارسنجی و زمانسنجی برای بهبود عملکرد مستمر در مشاغل اداری ناجا |
|
چکیده فارسی مقاله |
نیروی انتظامی به مثابه سازمانی انسانمحور و مؤثر در سطح جامعه مطرح است. این سازمان به منظور افزایش رضایتمندی جامعه و اثربخش شدن خدمات باید، متناسب با محیط، فرایند کاری خود را تغییر دهد و آن را بهبود بخشد. از طرفی کارسنجی و زمانسنجی زمینه مناسب برای کشف نقاط قوت و زمینههای بهبود فرایند را ایجاد و با تعیین برنامههای اجرایی به تعالی و بهبود در سازمان کمک میکند. در این مقاله به دنبال معرفی الگوی کارسنجی و زمانسنجی به منظور بهبود عملکرد در مشاغل اداری ناجا هستیم. پس نوع پژوهش کاربردی است. برای گردآوری دادههای پژوهش از تلفیق مطالعه اسنادی و بررسی میدانی استفاده میشود. بنابراین این پژوهش پژوهشی کمّی و کیفی است. برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پنجاه نفر انتخاب شدند و از این افراد 43 پرسشنامه تکمیلشده به میزان 91/0 به دست آمد که نشاندهنده سطحی مطلوب از پایایی است. پس از بررسی مبانی تحقیق و نیز مصاحبه با افراد خبره، الگوی کارسنجی و زمانسنجی هشت مرحلهای به طور حلقوی عرضه شد. برای تثبیت الگو سه موقعیت شغلی از معاونت نیروی انسانی به دلیل ازدحام و همچنین حجم کاری زیاد به مثابه نمونه انتخاب شد. این سه موقعیت شامل هفت نفر بود و نوزده فرایند را این هفت نفر انجام میدادند. تحلیل و بررسی این مشاغل نشان داد که، در صورت استانداردسازی فرایند کاری و نیز حذف دوبارهکاری، متوسط بیکاری غیر مجاز به ازای هر فرد حداقل 6600 دقیقه در ماه میشود. بنابراین این مشاغل، برای اجرای مأموریت، نیازی به نیروی انسانی جدید ندارند. |
|
کلیدواژههای فارسی مقاله |
|
|
عنوان انگلیسی |
|
|
چکیده انگلیسی مقاله |
نیروی انتظامی به مثابه سازمانی انسانمحور و مؤثر در سطح جامعه مطرح است. این سازمان به منظور افزایش رضایتمندی جامعه و اثربخش شدن خدمات باید، متناسب با محیط، فرایند کاری خود را تغییر دهد و آن را بهبود بخشد. از طرفی کارسنجی و زمانسنجی زمینة مناسب برای کشف نقاط قوت و زمینههای بهبود فرایند را ایجاد و با تعیین برنامههای اجرایی به تعالی و بهبود در سازمان کمک میکند. در این مقاله به دنبال معرفی الگوی کارسنجی و زمانسنجی به منظور بهبود عملکرد در مشاغل اداری ناجا هستیم. پس نوع پژوهش کاربردی است. برای گردآوری دادههای پژوهش از تلفیق مطالعة اسنادی و بررسی میدانی استفاده میشود. بنابراین این پژوهش پژوهشی کمّی و کیفی است. برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پنجاه نفر انتخاب شدند و از این افراد 43 پرسشنامة تکمیلشده به میزان 91/0 به دست آمد که نشاندهندة سطحی مطلوب از پایایی است. پس از بررسی مبانی تحقیق و نیز مصاحبه با افراد خبره، الگوی کارسنجی و زمانسنجی هشت مرحلهای به طور حلقوی عرضه شد. برای تثبیت الگو سه موقعیت شغلی از معاونت نیروی انسانی به دلیل ازدحام و همچنین حجم کاری زیاد به مثابه نمونه انتخاب شد. این سه موقعیت شامل هفت نفر بود و نوزده فرایند را این هفت نفر انجام میدادند. تحلیل و بررسی این مشاغل نشان داد که، در صورت استانداردسازی فرایند کاری و نیز حذف دوبارهکاری، متوسط بیکاری غیر مجاز به ازای هر فرد حداقل 6600 دقیقه در ماه میشود. بنابراین این مشاغل، برای اجرای مأموریت، نیازی به نیروی انسانی جدید ندارند. |
|
کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
|
|
نویسندگان مقاله |
امیر تربتی |
سعید احمدوند |
|
|
نشانی اینترنتی |
http://pod1.jrl.police.ir/article_9581_9905ddfdc0eb87e28849902f0ce8ef29.pdf |
فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
کد مقاله (doi) |
|
زبان مقاله منتشر شده |
fa |
موضوعات مقاله منتشر شده |
|
نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|