مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۲۲، شماره ۲، صفحات ۳۳-۴۲
عنوان فارسی تأثیر کاربرد فرآیند پرستاری بر رضایت شغلی پرستاران بخش های ویژه
چکیده فارسی مقاله مقدمه: رضایت شغلی مخصوصاً در میان پرستاران، چالشی حیاتی برای سازمان های مراقبت سلامت است. چرا که از عوامل مؤثر در ترک حرفه پرستاری و به عنوان فاکتوری مهم در ارتقاء این حرفه و رفتارهای مراقبتی پرستاران است. هدف از این مطالعه، تعیین تاثیر کاربرد فرآیند پرستاری بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های ویژه می باشد. روش کار: در این پژوهش نیمه تجربی 47 نفر از پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های شهر گناباد که به روش سرشماری انتخاب شده بودند در سال 1392 شرکت داشتند. برای بررسی رضایت شغلی از پرسشنامه مانوکیان که مبتنی بر پرسشنامه رضایت شغلی Mohrman-Cooke-Mohrman تدوین شده بود و برای یررسی اجرای فرآیند پرستاری از چک لیست ثبت فرآیند Hasson و Arnetz استفاده گردید. به پرستاران کاربرد عملی فرآیند پرستاری آموزش داده شد. قبل وپس از دو ماه کاربرد فرآیند پرستاری در بالین میزان رضایت شغلی سنجیده و همچنین میزان اجرای فرآیند پرستاری بررسی گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از SPSS نسخه 20 و آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و تحلیلی (آزمون تی زوجی) صورت گرفت. یافته ها: این مطالعه نشان داد که نمره رضایت کلی و رضایت درونی پرستاران قبل و بعد از کاربرد فرآیند پرستاری تفاوت معنا داری با هم داشت (001/0> P ). این در حالیست که، نمره رضایت بیرونی پرستاران قبل و بعد ازمداخله تفاوت معنا داری با هم نداشت(136/0> P ). نتیجه نهایی: نتایج پژوهش علاوه بر امکانپذیر بودن اجرای فرآیند پرستاری در بالین، نشان داد بکارگیری فرآیند پرستاری می تواند رضایت شغلی آنان را ارتقا دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بخش های ویژه ،رضایت شغلی،فرآیند پرستاری
عنوان انگلیسی The effect of nursing process application on Job satisfaction in Intensive Care Units
چکیده انگلیسی مقاله Background: job satisfaction, especially among nurses is a crucial challenge in health care organizations. The aim of this study is to determine the effect of nursing process on job satisfaction of employed nurses in Intensive Care Units. Methods: This was a semi-empirical study. The statistical population of this research includes 47 employed nurses in Intensive Care Units of Gonabad hospitals in 1392. And these people have been chosen by census methods. In order to assess job satisfaction, we use Manokian questionnaire which was based on job satisfaction questionnaire of Moherman-Cooke-Moherman and for registering and implying nursing process we use check lists of registration process of Hasson and Arnetz. Then nurses were thought about practical use of nursing process and before and after two month using this nursing process, job satisfaction rate and the rate of implying nursing process again were checked. Data analysis was done by SPSS 20 program and using descriptive (average and standard deviation and…) and analytic census (T-paired tests). Result: this study showed that there is a significant difference between internal satisfaction and total satisfaction scores of nurses before and after applying nursing process (p< 0 . 001). However, the external satisfaction scores of the nurses after and before the intervention were not significantly different (p< 0.136). Conclusion: The results of this study show that not also implying nursing process in clinical situation is possible, but also using nursing process can improve nurses’ job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Intensive Care Units, Job Satisfaction ,Nursing Process
نویسندگان مقاله دکتر شهلا خسروان | shahla khosravan
faculty of nursing, gonabad university of medical sciences
مشهد-بولوار توس-توس 15 –پلاک 48
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی گناباد (Gonabad university of medical sciences)

دکتر سید محمد خادم الحسینی | seyyed mohammad


سعید سعادت | saeed saadat


فاطمه مرادی کوشا | fatemeh moradi kosha


نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-199-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات