مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۶۷-۹۲
عنوان فارسی فراتحلیل پژوهش‌های تفاوت‌ ارزش‌های کاری در نسل‌های مختلف نیروی انسانی
چکیده فارسی مقاله از جمله اساسی ترین چالش‌های نوین پیش‌روی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات تفاوت‌ ارزش‌های کاری در نسل‌ها، چگونگی اثرگذاری ارزش‌های کاری گروه‌های نسلی در محیط کار را شفاف تر نمود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی،از نظر نوع تحقیق توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقه‌بندی تحقیق‌ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنی‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر در بین دو فراتحلیل‌گر به‌دست آمد.پس از تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از هر نسل با استفاده از نرم افزار CMA2، نتایج نشان داد که ارزش‌های کاری بین نسل‌های مختلف متفاوت است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A Meta-Analysis of the Researches on Differences in Work Values of Different Human Resource Cohorts
چکیده انگلیسی مقاله One of the most fundamental challenges facing human resources management is generation diversity. Accordingly, the present study, by combining quantitative results of research on the difference in generations work values, clarifies the effects of them in the workplace. In terms of purpose, this research is applied and in terms of its type is descriptive. The statistical population included 135 foreign and domestic papers, in which 20 were entered in meta-analysis process using a judgment method. Identification reliability through the agreement of the referees in the selection and classification of researches, the coding reliability through the agreement of the referees on the use of specific concepts for encoding variables, and the significance of the level and the size of the effect through an agreement in measuring the effect size between the two meta-analyzers were obtained. By analyzing each generation data using CMA2 software,the results showed that work values are distinct among different generations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهدی خیراندیش |
دانشیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

سمیه بخشنده |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

اسماعیل شعبانی |
دانشجوی دکتری مدیریت توسعه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_32523_ee79fcb0a3489e35fc722f8e1cdd4606.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-882205.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات