|
|
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۱-۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازمانی در دستگاههای دولتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف اصلی این پژوهش، بررسی نحوه ارتباط بین پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام و تعهد سازمانی آنها بود، که بدین منظور 320 نفر از کارکنان دستگاههای دولتی به روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی انتخاب شدند. پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علّی است. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی بود و داده‌های گردآوری شده با روش‌های همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام در دو بعد کمی-کیفی و درون سازمانی-برون سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که مشخص گردید در سازمان‌های دولتی چهار مؤلفه اصلی پنداشت از قابلیت استخدام با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری دارند. همچنین فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر وجود رابطه منفی میان پنداشت از قابلیت استخدام و تعهد سازمانی، رد شد و نتایج حاکی از این بود که در دستگاههای دولتی بین پنداشت کارکنان از قابلیت استخدام و تعهد سازمانی آنها رابطه مثبت با ضریب همبستگی 621/0 در سطح معنی‌داری 01/0 مورد تأیید است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
پنداشت قابلیت استخدام، تعهد سازمانی، سازمان‌های دولتی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Perceived Employability and its Relationship with Organizational Commitment in Public Sector |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The main purpose of this study was investigating the relationship between perceived employability and organizational commitment of public sector employees. To this end, 320 employees of public sector in Zanjan province were selected by stratified random sampling. Measuring instruments used in this study were the 16-item questionnaire of perceived employability and the 15-item questionnaire of organizational commitment.This study in terms of purpose is applied, regarding to data collection is descriptive study (non-experimental) and in terms of the relationship between variables is causal. A survey research method used and collected data were analyzed by using correlation, multiple regression and path analysis. The results showed that the main hypothesis of this study, about the presence of a negative relationship between the variables is rejected and in the public sector, perceived employability and organizational commitment are positively correlated with 0/621 correlation coefficient in 0/01 significant. Also the initial research model, based on data collected from governmental agencies changed and modulation of the final model were assessed by drawing a path diagram. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
عبدالله توکلی |
گروه مدیریت پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم، ایران
محمد مرادی |
استانداری زنجان - معاون مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، نوسازی و تحول اداری
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://obs.sinaweb.net/article_32521_6e09c6a5930df66ffa6c6cf8eb3d1ab0.pdf |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-882203.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|