این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۷، شماره ۴، صفحات ۹۵-۱۱۳
عنوان فارسی نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سیاسی مدیران
چکیده فارسی مقاله یکی از پدیده‌های مهمی که امروزه سازمان‌ها را تهدید می‌کند، ضربه‌های روحی و روانی است که در سازمان‌ها ایجادشده و منجر به ایجاد پیامدهای مخربی می‌شود. پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی هوش سیاسی مدیران انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع‌آوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی به شمار می‌آید. جامعه آماری پژوهش شامل 240 نفر از کارکنان ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی استان فارس بوده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر 147 به دست آمد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش به صورت تصادفی ساده بوده است. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد هشیاری سازمانی پهلوان‌صادق و عبداللهی(1395)، ترومای سازمانی وی ویان و هورمن(2015) و هوش سیاسی فریس و همکاران(2005)جمع‌آوری شده است. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها به‌ترتیب از روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تأیید شده است. برای تحلیل داده‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری AMOS 23 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که هشیاری سازمانی و هوش سیاسی تأثیرمنفی(معکوس) و معناداری بر ترومای سازمانی دارد. یافته‌های پژوهش دلالت بر این دارد که هشیاری سازمانی از طریق هوش سیاسی مدیران می‌تواند تأثیر معناداری در جهت کاهش ترومای سازمانی داشته باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هشیاری سازمانی، هوش سیاسی، ترومای سازمانی.
عنوان انگلیسی Investigating the Effect of Organizational Mindfulness Role on Organizational Trauma: Mediator Role of Managers’ Political Intelligence
چکیده انگلیسی مقاله One of the major phenomena threatening organizations is the mental and emotional shocks that are created in organizations and lead to devastating consequences. The main objective of this study is to investigate the role of organizational mindfulness on organizational trauma with a focus on mediating role of political intelligence among managers. This study is an applied research in terms of its objectives, and a descriptive-survey study in terms of data collection. The research population consisted of 240 employees working in central department of the Social Security Organization of Fars province, of whom 147 employees were selected through simple random sampling using the Cochran formula. The data were collected using organizational mindfulness questionnaire (Pahlavan-sadegh&Abdollahi, 2016), organizational trauma scale (Vivian&Horman, 2015), and political intelligence inventory (Freis et al., 2005). Validity of the questionnaire was confirmed through content validity method and its reliability was checked and confirmed through Cronbach's alpha. Structural equation modeling method in AMOS 23 was used for data analysis. The results of the study showed that organizational mindfulness and political intelligence have a negative and significant effect on organizational trauma. It was also found that organizational mindfulness can have a significant effect on reducing organizational trauma through managers' political intelligence.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا سپهوند |
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان

فرجام زارع |
مدرس مدعو

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-28-14320-1&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-643858.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات