این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۱۵۹-۱۸۰
عنوان فارسی بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان
چکیده فارسی مقاله علی رغم توجه فزاینده به توانمندسازی کارکنان، درک و شناخت کم تری وجود دارد از این که چگونه ‏فرایند توانمندسازی کارکنان اتفاق می افتد؛ چه فرایند های شناختی و روانی مبانی توانمند سازی کارکنان ‏را شکل می دهند و چه متغیر های سازمانی توانمندسازی کارکنان را پیش بینی و تعیین می کنند. هر چند ‏اندیشمندان و نویسندگان زیادی بر نقش مهم و حیاتی رهبری در فرایند توانمندسازی تأکید ورزیده اند ، ‏اما مطالعات علمی کم تری آثار رفتارهای رهبری را بر توانمندسازی کارکنان بررسی کرده اند. این تحقیق ‏با به کارگیری تئوری ها و ادبیات موجود به دنبال پاسخ به این سؤال است که چگونه رهبران تحول آفرین ‏کارکنان را توانمند می کنند؟ با استناد به اطلاعات جمع آوری شده ، تحقیق حاضر نشان می دهد که رهبری تحول آفرین در ‏توانمند سازی کارکنان بسیار تأثیرگذار است و ارتباط معناداری با احساس شایستگی، احساس داشتن ‏حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس معنادار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران دارد.‏
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کلید واژه ها، رهبری تحول آفرین،توانمندسازی
عنوان انگلیسی The Survey on the Role of Transformational ‎Leadership in Employee Empowerment
چکیده انگلیسی مقاله In spite of the growing attention to employee empowerment, there exists little ‎understanding of how the process of employee empowerment occurs?, what are ‎the psychological processes underlying employee empowerment? and What ‎important organizational variables reliably predict employee empowerment? ‎Although many authors have emphasized the critical role of leadership in the ‎empowerment process, there are few scientific studies that have examined the ‎effects of leadership behaviors on employee empowerment. Using the existing ‎literature and theories, the focus of the current study is to answer the following ‎question: How do transformational leaders empower employees? Using data ‎collected, results of analyses suggest that transformational leadership has ‎much impact on employee empowerment. Follow- up analyses indicated that ‎there is significance relation between transformational leadership and ‎meaning, choice, competence, and impact.‎
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Transformational leadership,Employee empowerment.&,lrm
نویسندگان مقاله اکبر حسن پور1‏ | - -
-
مربی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین،قزوین

طیبه عباسی2‏ | - -
-
دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران

مجتبی نوروزی3‏ | - -
-
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1000-8988&slc_lang=fa&sid=19
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1421/article-1421-600948.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات