این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۸۱-۲۰۴
عنوان فارسی رابطۀ ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ‏در دانشگاه های دولتی شهر تهران: تبیین نقش تعدیل گر ‏معنویت سازمانی
چکیده فارسی مقاله در اختیار داشتن نیروی انسانی که علاوه بر وظایف محول شده منطبق با شرح شغل، به طور ‏داوطلبانه گام هایی در جهت افزایش عملکرد سازمان بردارد ، از منویات هر سازمانی است. بیش از 20 ‏سال است که تلاش برای شناسایی عوامل پیش بین چنین رفتارهایی که از آن ها با عنوان «رفتارهای ‏شهروندی سازمانی» یاد می شود، در دستور کار پژوهشگران رفتار سازمانی قرار گرفته است؛ از ‏جملۀ این عوامل، ادراک سیاست سازمانی است. اگرچه برخی پژوهش ها از رابطۀ منفی میان این دو ‏متغیر پیش بین و ملاک یاد می کنند، ظرفیت بالقوۀ معنویت سازمانی در فراهم کردن بستری برای تقلیل ‏پیامدهای منفی ادراک سیاست سازمانی از یک سو و دامن زدن به ظهور رفتارهای شهروندی ‏سازمانی از سوی دیگر، بررسی نقش این عامل را در مقام متغیر تعدیل گر رابطۀ مزبور طلب می کرد. ‏ در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ ادراک سیاست سازمانی و رفتار ‏شهروندی سازمانی، با توجه به نقش تعدیل گر معنویت سازمانی انجام شده است. نتایج پژوهش نشان ‏می دهد معنویت سازمانی رابطۀ منفی بین ادراک سیاست سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی را ‏به طور معناداری تعدیل می کند.‏
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational Politics Perceptions and ‎Citizenship Behaviors in Tehran-located Public ‎Universities: Moderating Role of Workplace ‎Spirituality
چکیده انگلیسی مقاله Organizations will to own employees doing extra-role behaviors voluntarily ‎in order to improve organizational performance. OB researchers are trying ‎for more than 20 years to identify predictors of these kinds of behaviors, ‎which are called organizational citizenship behaviors (OCBs). One of these ‎predictors is organizational politics perceptions. Although-based on some ‎research results-there is a meaningful negative relationship between ‎organizational politics perceptions and OCBs, workplace spirituality's ‎potential to reduce negative outcomes of organizational politics perceptions, ‎from one hand, and it's capability to enhance OCBs, on the other, lead us to ‎study the moderating role of this variable in the relationship between OPPs ‎and OCBs. Hence, this paper is aimed to examine the mediating role of ‎workplace spirituality in relationship between organizational politics ‎perceptions and citizenship behaviors. The results uncovered that the ‎workplace spirituality meaningfully moderates OPPs-OCBs negative ‎relationship. ‎
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباس مقبل باعرض | - -
-
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس

مصطفی هادوی نژاد | - -
-
مربی گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1000-4776&slc_lang=fa&sid=19
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1421/article-1421-600941.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات