این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جامعه شناسی ایران، جلد ۱۳، شماره ۱-۲، صفحات ۳۲-۵۸
عنوان فارسی بررسی تأثیر محرکهای تنشزا و حمایت اجتماعی در خانواده بر تعارض خانواده با کار
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعلق خانوادگی، احساس از گرانباری نقش خانوادگی، ابهام نقش خانوادگی و حمایت اجتماعی در خانواده بر تعارض خانواده با کار انجام گرفته است. در این پژوهش سعی شده است تا با استفاده از نظریه نقش و نیز با بهره‌گیری از برخی از نظریات تعارض خانواده با کار مدلی برای تبیین تعارض مذکور ارائه شود. این مدل دو اندیشه کلی را مطرح می‌کند که عبارتند از: تأثیر عوامل خانوادگی بر تعارض خانواده با کار و نقش حمایت اجتماعی در خانواده بر تعارض مذکور. به منظور آزمون تجربی مدل مذکور، پس از تعریف و تبیین ابعاد و شاخص‌های هر یک از متغیرهای تحقیق، قابلیت اعتماد و اعتبار مقیاس‌ها مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به‌دست آمده در هر مورد مطلوب و قابل قبول بود. داده‌های پژوهش با روش پیمایشی، از نمونه‌ای با حجم 360 نفر، از میان کارمندانِ زنِ متأهلِ اداراتِ دولتیِ شهرِ اهواز با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و تصادفی انجام شده انتخاب گردید، نتایج نشان داد: متغیر حمایت اجتماعی در خانواده اثر مستقیم چندانی بر تعارض خانواده با کار دارد. متغیر تعلق خانوادگی علاوه بر تأثیر مستقیم با واسطه احساس از گرانباری نقش خانوادگی بر تعارض خانواده با کار تأثیر داشته است. همچنین نتایج نشان داد که احساس از گرانباری نقش خانوادگی و ابهام نقش خانوادگی به طور مستقیم بر تعارض خانواده با کار مؤثر می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Stressor-Strain and Social Support Factor Affecting the Conflicting Working Family Case Study: Married Women Employees of Ahvaz State Organizations
چکیده انگلیسی مقاله This paper aims at studying the effects of family involvement, feeling of family role overload, family role ambiguity and social support in family on the conflicting working family. In this study we have tried to present a model for explaining family-work-conflict by employing certain theories related to both role and family conflict situations. This model develops two general ideas including family and social support factors affecting family-work-conflict. In order to test the model empirically the concepts were defined, related measures were constructed and their reliability and validity were attained. The results were acceptable. This research is conducted using the survey method. Stratified random sampling has been used for selection of the samples. Main instrument of data collection used in this study was the questionnaire. The sample of the research includes 360 members drawn from the married female state employees of in Ahvaz, capital city of khusestan province in south west of Iran, in the year Results indicated that family's social support does not significantly affect the conflicting working family. Yet it decreasingly affects such a family through the feeling of family role overload and family role ambiguity variables. Family involvement variable, in addition to affecting directly the conflicting working family, it also affects such a family indirectly through the feeling of family role overload variable. Also, the findings showed that feeling of family role overload and family role ambiguity variables directly affect the conflicting working family.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید عبدالحسین نبوى |
دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز

مرضیه شهریارى |
کارشناس ارشد جامعه شناسى و مدرس دانشگاه

نشانی اینترنتی http://www.jsi-isa.ir/article_20913_dfd4427658ff30205d8aea394ee9c45f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/743/article-743-595092.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات