|
|
Nursing Practice Today، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۲۹۰-۲۹۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
|
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده: مقدمه: فرسودگی شغلی از علل مهم کاهش عملکرد می‌باشد که نه تنها با بهداشت روانی کارکنان بلکه با بهرهوری آنان رابطه دارد بنابراین شناسایی عوامل مؤثر برآن در پیشگیری فرسودگی شغلی و ارتقای سطح کیفیت خدمات نقش بسزایی خواهد داشت. هدف از این پژوهش سنجش وضعیت فرسودگی شغلی در کارکنان زن مراکز سلامت جامعه شهری تهران می‌باشد. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، 239 نفر ازکارکنان زن به طریق نمونهگیری از جامعهی آماری به روش طبقهبندی خوشهای بررسی شدند. اطلاعات دموگرافیک توسط پرسشنامه محقق ساخته و وضعیت فرسودگی شغلی با ابزار استاندارد ماسلاچ 22 سوالی جمعآوری و با استفاده از آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: نتایج نشان میدهد، 11.3% کارکنان خستگی عاطفی زیاد، 2.5% مسخ شخصیت زیاد و 5.4% احساس عدم موفقیت فردی داشتند .بین ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنی‌داری داشت(0.05 PV<). خستگی عاطفی با محل خدمت و مسخ شخصیت با سن، تعداد زایمان فعالیت بدنی و شغل همسر فرد و احساس عدم موفقیت فردی با سن، نوع شغل فرد، تعداد بارداری، تعداد زایمان ارتباط معناداری نشان داد(0.05 PV<). نتیجه گیری : احساس عدم موفقیت فردی زیاد در کارکنان در مقایسه با سایرحیطه‌های فرسودگی شغلی قابل توجه می‌باشد با توجه به اینکه تعدادی از عوامل موثر بر حیطه های فرسودگی شغلی قابل تغییر می‌باشند، بنابر این اجرای برنامه‌هایی جهت ارتقا شغلی در افراد شاغل و بهبود شرایط محیط کارمی‌تواند نقش مهمی در کاهش آسیب‌های ناشی از آن داشته باشد. Abstract Introduction : Burnout is an important reason behind reduced performance, which is not only related to employees’ mental health but also their productivity. Thus, identifying the factors affecting it can significantly prevent it and promote the level of services provided. The goal of this research was to assess burnout among female employees of Tehran’s urban community health centers. Methods: In this descriptive – analytic study, 239 female employees were selected through stratified clustered sampling from a statistical population. Demographic information was collected by a researcher – made questionnaire and the 22-item Maslach Burnout Inventory (MBI). The data were analyzed using descriptive and analytical statistical tests. Results : Based on the results, 11.3% of the employees experienced high levels of emotional exhaustion, 2.5% experienced high levels of depersonalization, and 5.4% experienced a reduced personal accomplishment. There were significant associations between the dimensions of burnout (pv< 0.05). Emotional exhaustion was significantly associated with place of service; depersonalization was significantly associated with age, number of births, physical activity and husband’s occupation; and lack of personal accomplishment was significantly associated with age, type of occupation, numbers of pregnancies and numbers of births (pv< 0.05). Conclusions : The high level of reduced personal accomplishment, as opposed to the status of the other dimensions of burnout were considerable. Given that some of the factors affecting it are changeable, the execution of certain programs for professional promotion in employed individuals and improvement of workplace conditions can play important roles in red |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Estimation of burnout status of women employees of health centers of Tehran city community |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
communication barriers, nurses, patients |
|
| نویسندگان مقاله |
| farahnaz khajehnasiri
| Shahla Khosravi
Department of Community Nutrition, School of Nutritional Sciences and Dietetics, Tehran University of Medical Sciences
| Gity Sotoudeh
| Saba Lorestani
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://npt.tums.ac.ir/index.php/npt/article/view/317 |
| فایل مقاله |
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/357/article-357-582443.pdf |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
en |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
Original Article(s) |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|