این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات و تحقیقات اجتماعی ایران، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۴۵۷-۴۷۳
عنوان فارسی بررسی الگوی مرد محور کار دهیاری در میان دهیاران زن در استان اصفهان
چکیده فارسی مقاله سابقه اندک حضور زنان در مدیریت عمومی روستاها در قیاس با مردان به شکل‌گیری کار اجرایی در فضایی مردانه منجر می‌شود. درنتیجه، اقلیتی از زنان در مقام دهیار ملزم به همکاری با تعداد زیادی از مردان هستند که علاوه‌بر تسلط بر کار، هنجارهای فضا را نیز تعیین می‌کنند. در این پژوهش، با هدف بررسی تجربه زنان در مواجهه با فضای مردانه دهیاری‌ها، پدیده الگوی مردمحور کار دهیاری به‌دست آمد. بدین‌منظور، تجربه زنان دهیار در برخورد با این پدیده به شیوه نظریه بنیانی به‌طور عمیق و مستقیم کیفی بررسی شد. براساس یافته‌های این پژوهش، به‌دلیل اتخاذ رویکرد سنتی معطوف به جنسیت در کار اجرایی، باور جامعه به ناتوانی زنان و تلقی دهیاری به‌مثابه کار سیاسی، پدیده مردانه‌بودن کار دهیاری شکل می‌گیرد. در این شرایط، دهیار زن با توجه به جنسیت، وضعیت تأهل و سن خود تحت تأثیر تقسیم کار جنسیتی برحسب قابلیت‌های فردی و اجرایی و حس استقلال خود راهبردهایی را مانند تظاهر به مردشدگی و حفظ استقلال شخصی اتخاذ می‌کند که به احساس مردشدگی در خود و همکاران زن، دوری از اقتضائات زنانه، پذیرش مردشدگی، احساس همترازی و برتری نسبت به مردان منجر می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تقسیم کار جنسیتی، جنسیت، دهیار زن، مردشدگی، نظریه بنیانی،
عنوان انگلیسی Study of male-dominated pattern among female managers in Isfahan province
چکیده انگلیسی مقاله In comparison to men, low presence of women in public administration in rural regions of Iran, leading to the formation of the executive work in the male atmosphere. In this situation, minority of women have to cooperate with the majority of men who mastering the work as well as the norms of career in the village administration's obligation. In this research, we focus on women's experience in dealing with male atmosphere as the phenomenon of male-dominated pattern of rural management. The phenomenon has been studied in a qualitative method of social research. In this way, data have been produced and analyzed in grounded theory steps directly in the field of study. Research findings demonstrate that factors such as: traditional gendered approach in the work of the executive, considering women as disable agents and visualize rural management as a political job create unanimous masculinity pattern in rural administration. Female managers, according to gender, marital status, age and gendered division of labor under the influence of individual capability, applicable ability and their independence react to male atmosphere. So, they apply strategies such as pretending to be men and showing personal independence. These solutions which led them to shrinkage female attitudes on their own and other female colleagues, being away from the female demands, acceptance male forced feelings, feeling equalization and superiority to men.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله لیلا عرب سرخی |
دانشجوی دکتری جامعه شناسی، بررسی مسائل اجتماعی ایران، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

حسین ایمانی جاجرمی |
دانشیار گروه توسعه روستایی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی https://jisr.ut.ac.ir/article_64409_f7d8655779bd307b8d989154434b7616.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1200/article-1200-558367.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات