این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۱۷۷-۲۰۲
عنوان فارسی ارائه مدل معماری سازمان استعداد محور با رویکرد پژوهش ترکیبی
چکیده فارسی مقاله مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است هدف مطالعه حاضر دستیابی به نظریه‌ای در حوزۀ مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش پژوهش به صورت ترکیبی است. پژوهش در صنعت هوایی جمهوری اسلامی ایران صورت گرفته است. نمونه‌گیری در مطالعه کیفی به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلوله برفی و نمونه گیری در مطالعه کمی به صورت نمونه گیری تصادفی انجام شده است. که بر مبنای آن، 13 نفر در مطالعه کیفی و 212 نفر در مطالعه کمی شرکت کرده‌اند. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش مطلوب بود. برای دستبایی به شاخص های نگهداشت کارکنان مستعد از روش داده بنیان استفاده شده است. یافته های پژوهش کیفی حاکی از آن است که معماری سازمان استعداد محور به عنوان مقوله‌ی مرکزی در مدل پارادایمی قرار گرفته است. مدل مفهومی پژوهش با استفاده از داده های جمع آوری شده از مرحله کیفی، از طریق پرسشنامه محقق ساخته و همچنین بهره گیری از فنون آمار توصیفی، استنباطی،با استفاده از نرم افزار PLS و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است. در نهایت نتایج تحقیق با توجه به تفسیر آمیخته دو روش ارائه گردیده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Measurement Framework of retention-based talented in Aviation Industry: Mixed Method
چکیده انگلیسی مقاله Talent management is defined as a system for identifying, hiring, training, promoting and retaining talented people in order to optimize organizational capacity to achieve business outcomes. This study tends to achieve a theory in the field of talent management for better understanding of this phenomenon. Research has been performed in the aviation industry of Islamic Republic of Iran in a combinatorial mode. Theoretical sampling in quality study performed using snowball method while random sampling opted for quantitative study. Community of 13 and 212 personnel have been participated in quality and quantity study respectively. The validity and reliability of research tools were desirable. Measures to keep talented employees have been achieved using data-driven approach. The results showed that the quality of talent-driven architecture plays the key role in the paradigmatic model. The conceptual model using questionnaires data in the quality phase and statistical techniques, descriptive, analytical, PLS and structural equation modeling were analyzed. Finally, the research results presented with regard to the interpretation of the combined methods
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سید محسن علامه | seyed mohsen
استادیار، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، بخش مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

حسین سماواتیان |
استادیار، دانشکده روانشناسی ، بخش علوم تربیتی و اداری، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

پریسا رفعتی |
دانشجوی دکتری مدیریت و رفتارسازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، بخش مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_18264_adddf65130c1ba893f643bf065ca7e2a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-541813.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات