این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۷، شماره ۲۴، صفحات ۲۹۹-۳۱۶
عنوان فارسی بررسی نقش تعدیل‌گر سرمایۀ معنوی در رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه مازندران)
چکیده فارسی مقاله هدف: بررسی نقش تعدیل‌گر سرمایۀ معنوی در رابطه بین سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روان‌شناختی در میان کارکنان دانشگاه مازندران بوده است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ از حیث روش گردآوری داده‌ها، پیمایشی و از لحاظ روش آزمون فرضیات از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری 320 نفر از کارکنان دانشگاه مازندران می‌باشند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، 175 نفر به شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و سنجش شدند. پرسشنامۀ مورد استفاده در سرمایۀ اجتماعی، ناهاپیتوگوشال(1998) و دارای سه بُعد ساختاری، ارتباطی و شناختی است. برای سنجش سرمایۀ روان‌شناختی از پرسشنامه لوتانز و همکاران(2004) شامل چهار مؤلفۀ باور به کارامدی، تاب‌آوری، امیدواری و خوش‌بینی، استفاده شد. برای سنجش سرمایۀ معنوی نیز از پرسشنامۀ سرمایۀ معنوی توسط گل‌پرور و همکاران(1394) استفاده شده است. برای بررسی مدل مفهومی از روش معادلات ساختاری و از نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. یافته‌ها: فرضیۀ تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر سرمایۀ روان‌شناختی و فرضیۀ نقش تعدیل‌گری سرمایۀ معنوی در رابطه میان سرمایۀ روان‌شناختی و سرمایۀ معنوی تأیید شدند. نتیجه‌گیری: بالا بودن میزان سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ معنوی باعث بروز رفتارهای مثبت و تضعیف رفتارهای مخرّب در سازمان می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایۀ اجتماعی، سرمایۀ روان‌شناختی، سرمایۀ معنوی،
عنوان انگلیسی Moderating Role of Spiritual Capital in the Relationship between Social Capital and Psychological Capital (Case Study: University of Mazandaran’s Employees)
چکیده انگلیسی مقاله Objectives:The aim of the present research is investigating the moderating role of spiritual capital in the relationship between social capital and psychological capital among University of Mazandaran's employees. Method: The present study in terms of the purpose, collecting data and the test method is practical, survey and correlation. The population of this study is 320 employees of University of Mazandaran. Of these, according to Morgan table 175employees selected and evaluated by simple random sampling method. Also used questionnaire for measuring social capital was based on Nahapiet and Ghoshal (1998) with 3 constructs namely structural, relational and cognitive. To measure psychological capital, Luthans et al. (2004) questionnaire is used which includes four components such as efficacy, resilient, hopefulness, and optimistic. Also, for measuring spiritual capital, Golparvar et al. (2015) Questionnaire has been used and conceptual model was investigated by structural equation modeling and Smart PLS software. Results: The results of the survey indicate that the hypothesis of the social capital effect on psychological capital and the hypothesis of the moderating role of spiritual capital in the relation between psychological capital and spiritual capital have been confirmed. Conclusion: The author of the article concludes that the high amount of social capital and spiritual capital leads to positive behaviors and weaken destructive behaviors in the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله spiritual capital, social capital, psychological capital
نویسندگان مقاله عباس غریب |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی. دانشگاه ایلام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

علی علی طالب |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه ایلام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

ستاره عباسی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه ایلام، ایران نویسنده مسئول نشانی ایلام؛ دانشگاه دولتی ایلام، دانشکده مدیریت نمابر 0843222105 email setarehabbasi95@gmail.com
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

یاسان پوراشرف |
دکتری مدیریت، دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ایلام (Ilam university)

نشانی اینترنتی http://ciu.nahad.ir/article_456_fd724c109aea69d1950dea3f14d27539.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1003/article-1003-525868.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات