این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی بابل، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۶۳-۶۹
عنوان فارسی فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل، ۱۳۸۳
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از مشکلاتی است که در میان پرستاران به میزان زیادی مشاهده می شود و می تواند تأثیرات سوئی بر مراقبت از بیمار، سلامت جسمی - روانی پرستار وهزینه های پرسنلی ودرمانی بجا گذارد. هدف از این مطالعه به منظور تعیین شیوع فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد.مواد و روشها: جامعه مورد پژوهش کلیه پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی بوده و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ای که شامل 11 سوال در مورد مشخصات فردی، 40 سوال مربوط به فرسودگی شغلی گلدارد و 20 سوال درمورد علل فرسودگی شغلی بود، جمع آوری گردید(280 نفر). طبقه بندی نمرات فرسودگی شغلی گلدارد به این قرار می باشد که نمرات (80-40) میزان فرسودگی شغلی درحد خیلی کم، (120-81) درحد کم، (200- 121) در حد زیاد و (280 – 201) در حد خیلی زیاد می باشد. یافته ها: 7/30% از افراد مورد مطالعه فرسودگی شغلی کم، 6/68% فرسودگی شغلی زیاد و 7/0% فرسودگی شغلی خیلی زیاد داشتند. همچنین افراد شاغل در بیمارستان کودکان (9/82%) بالاترین میانگین فرسودگی شغلی را کسب نمودند. بین میزان فرسودگی شغلی با سابقه کار (03/0=p) و سن نمونه های پژوهشی (01/0=p) ارتباط معنی داروجود داشت. بیشترین علل فرسودگی شغلی شامل پایین بودن حقوق ومزایا (9/93%)، عدم حمایت اجتماعی (5/85%)، عدم حمایت مدیران (85%)، عدم امنیت شغلی (84%)، ساعات کار زیاد (3/83%) بودند.نتیجه گیری: با توجه به شناخت علل فرسودگی شغلی در این مطالعه باید مسئولین امور شرایطی فراهم آورند تا با افزایش حقوق، کاهش ساعات کاری، تنظیم برنامه های تفریحی، برگزاری کار گروهی در جلسات، تشکیل کلاسهای ورزشی، کارگاه آموزش روشهای مقابله با تنش های روانی از فشار های روانی پرسنل پرستاری کاسته شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، علل فرسودگی شغلی، پرستار
عنوان انگلیسی Occupational burnout and its causes among practicing nurses in hospitals affiliated to Babol University of Medical Sciences, 2004
چکیده انگلیسی مقاله BACKGROUND AND OBJECTIVE: Occupational burnout is a common problem among nurses that can have negative effects on patient care and physical and mental health status of nurses. It imposes some treatment and personnel expenses. The purpose of this study was to evaluate the prevalence and causes of occupational burnout in practicing nurses in hospitals of Babol University of medical sciences. METHODS: Research resourses in this study was nursing staff who working in hospitals of Babol University of Medical Sciences. Data were collected by a questionnaire that included 11 questions about personal characteristics, 40 questions about Galdard occupational burnout and 20 questions about causes of occupational burnout. Score classification of Galdard occupational burnout were as follows: occupational burnout level in scores (40-80), (81-120), (121-200) and (201-280) was very low, low, high and very high, respectively. FINDINGS: In this study, 30.7% of cases had low level of occupational burnout, 68.6% had high level of occupational burnout and 0.7% had very high level of occupational burnout. Also, the staff of Pediatric hospital (82.9%) had the highest level of occupational burnout. There was a significant relationship between occupational burnout and the age of staff (p=0.01) and their years of working (p=0.03). The most important causes of occupational burnout were: low amount of salary and perks (93.9%), lack of social support (85.5%), lack of management support (85%), lack of job security (84%) and high working hours (83.3%). CONCLUSION: Occupational burnout is a common problem among helping professions. In such a situation, the nursing managers should provide conditions to reduce the staff psychological stress such as increasing their salary, decreasing the working hours, setting recreational plans, group working, participating in meetings to solve the problems, holding sports classes and educational workshops to cope with stress.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Occupational burnout, Causes of occupational burnout, Nurse
نویسندگان مقاله پروین عزیزنژاد | p aziz nejad
بابل، دانشگاه علوم پزشکی، گروه پرستاری، تلفن 7-2229591- 0111، aziznejadroshan@yahoo.com
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بابل (Babol university of medical sciences)

سیدجواد حسینی | sj hosseini


نشانی اینترنتی http://www.jbums.org/browse.php?a_code=A-10-1370-394&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده بیوشیمی
نوع مقاله منتشر شده تحلیلی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات