این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی بابل، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۱۰۹-۱۱۴
عنوان فارسی ارزیابی جو سازمانی کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال ایران با ابزار بین المللی کلایمت‌کوآل
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: جو سازمانی مناسب که همان مجموعه ویژگی های یک سازمان می باشد، منبعی مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان است که در بهبود روحیه و مشارکت در تصمیم‌گیری و نیز خلاقیت و نوآوری آنان تأثیرگذار است. این مطالعه به منظور ارزیابی جوسازمانی کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال کشور بر اساس شاخص‌های کلایمت‌کوآل انجام شد. مواد و روشها: این مطالعه به صورت پیمایشی و مقطعی در سال 1391 بر روی کلیه کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال ایران (بابل، ساری، گرگان و گیلان) انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پژوهشگر ساخته که براساس 9 شاخص مطرح در ابزار کلایمت‌کوآل طراحی گردید، استفاده شد. حداقل و حداکثر نمره کل جو سازمانی در این ابزار به ترتیب 36 و 252 و در هر یک از شاخص ها به ترتیب 4 و 28 بوده است و بر این اساس کتابخانه های آموزشی و درمانی مورد ارزیابی و مقایسه قرار گرفتند. یافته ها: میانگین نمره کل جو سازمانی کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منطقه شمال ایران 15/51±06/103 بدست آمد. از بین 9 شاخص‌، بالاترین میانگین نمره به جو خدمت به مشتری (42/4±61/14) و کمترین نمره به شاخص جو کار گروهی (65/2±10) تعلق گرفت. وضعیت جو سازمانی در کتابخانه‌های 4 دانشگاه مورد بررسی تفاوت معنی داری با همدیگر داشتند (05/0>=p). همچنین جو سازمانی در کتابخانه‌های آموزشی مطلوب‌تر از کتابخانه‌های بیمارستانی (درمانی) بوده است (05/0>=p).نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد که جوسازمانی کتابخانه های آموزشی در حد مطلوبی قرار دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational Climate Assessment of Medical Libraries with International ClimateQUAL Tool in North of Iran
چکیده انگلیسی مقاله BACKGROUND AND OBJECTIVE: An effective organizational climate that is defined as a collection of characteristics of an organization is an important resource for improving staff’s mental health that affects their morale, contribution in decision-making, and also innovation and creativity. This study aimed to assess the organizational climates of the libraries of Northern Iran’s medical universities based on ClimateQUAL indicators. METHODS: This survey and cross-sectional study was conducted on all staff in the libraries of Northern Irans medical universities (Babol, Sari, Gorgan and Guilan) in 2012. A researcher-made questionnaire was used for data collection based on 9 indicators included in ClimateQUAL. Minimum and maximum total score in this tool was 36 and 252 and in each index was 4 and 28 respectively that on this basis, different indicators and educational and hospital libraries were evaluated and compared. FINDINGS: Mean of organizational climate score in medical libraries of Northern Iran’s medical universities was 103.06±51.15. The highest and the least rates of organizational climates belonged to service to client (14.61±4.42) and team work (10±2.65), respectively. Organizational climate of the studied libraries were significantly different (p=< 0.05). Also, organizational climates of educational libraries were significantly optimal than that of hospital libraries (p=< 0.05).CONCLUSION: According to the results, the organizational climates of educational libraries are optimal.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله موسی یمین فیروز | m yaminfirooz
آدرس تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه آموزشی علم اطلاعات و دانش شناسی، تلفن 44865156-021 e-mail yaminfirooz@yahoo.com
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

فاطمه نوشین فرد | f noshinfard


نجلا حریری | n hariri


نشانی اینترنتی http://www.jbums.org/browse.php?a_code=A-10-1370-895&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده بیوشیمی
نوع مقاله منتشر شده تحلیلی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات