این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۷، شماره ۲، صفحات ۱۰۵-۱۲۷
عنوان فارسی رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با میل به ترک شغل نیروهای دانشگر
چکیده فارسی مقاله هدف از این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با میل به ترک شغل نیروهای دانشگر شرکت ملی حفاری ایران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش در طبقه پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی جای می گیرد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان دانش محور سازمان ملی و حفاری اهواز می باشد که از طریق نمونه گیری به شکل هدفمند تعداد 150 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند و از طریق پرسشنامه عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با ترک شغل نیروهای دانشگر داده های موردنظر پژوهشگر جمع آوری شده اند. پس از گردآوری داده ها همبستگی متغیرهای مستقل یعنی عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادارک شده با متغیر وابسته ترک نیروهای دانشگر مورد بررسی قرار گرفت و رابطه و تأثیر آنها در طول تحقیق مشخص شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که بین متغیرهای پیش‌بین در پژوهش حاضر با میل به ترک شغل با هر دو روش رگرسیون به روش مکرر و رگرسیون به روش گام به گام همبستگی معنی‌داری وجود دارد. طبق نتایج حاصل از رگرسیون به روش گام به گام، از میان متغیرهای پیش‌بین میل به ترک شغل به ترتیب متغیرهای عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده، پیش‌بینی کننده برای میل به ترک شغل هست.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The relationship between organizational justice and Perceived Organizational Support with the desire to leave the occupation knowledge workers.
چکیده انگلیسی مقاله Abstract The aim of this study was to investigate relationship between organizational justice and perceived organizational support with knowledge workers's job leaving in National Iranian Drilling Company. Statistical Society in this study are knowledge worker in ahvaz national drilling company that By sampling purposive form 150 of them were selected as sample and by questionnaire organizational justice and perceived organizational support with knowledge workers's job leaveing collected the researcher data. After data collection, was analyzed independent variables's correlation organizational justice and perceived organizational support with knowledge workers's job leaveing dependent variable. And their relationship and impact found in during the investigation. Results of this study showed that between predictor variables in this study with a desire to leave the job with Both methods are repeated regression and stepwise regression correlation is significant. According to the results of the stepwise regression, the variables to predict the propensity to leave the job to predict the variables of organizational justice and perceived organizational support for the desire to leave the job well. Keywords: organizational justice, perceived organizational support, Leaving job and knowledge workers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سکینه شاهی |
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

سعید اندرز |
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد- رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی- دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

کمال اندرز |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه خوارزمی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه خوارزمی (Kharazami university)

مجتبی یاسینی |
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی - دانشگاه شهید چمران اهواز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید چمران (Shahid chamran university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_17563_5e75d03f5881c1ce0bcc69464464f6d8.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-438078.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات