این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۷، شماره ۲۲، صفحات ۳-۱۸
عنوان فارسی بررسی نقش میانجی‌گری نشاط سازمانی در رابطۀ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز)
چکیده فارسی مقاله هدف: دانشگاهها به عنوان مهم‌ترین مراکز تولید علم و کارکنان آنها به عنوان سرمایه‌های انسانی، می‌توانند در رشد و توسعه همه‌جانبۀ کشور نقش مؤثری ایفا کنند. لازمۀ داشتن کارکنانی که به اهداف و منافع سازمان متعهدانه بها دهند، تقویت مؤلفه‌هایی نظیر معنویت و نشاط سازمانی است. در این پژوهش، نقش میانجی‌گری نشاط سازمانی در رابطۀ بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه شیراز بررسی شده است. روش:روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و جامعۀ آماری آن، کارکنان دانشگاه شیراز است. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد و برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. یافته‌ها: معنویت سازمانی بر نشاط سازمانی و تعهد سازمانی ‌تأثیر داشته و نشاط سازمانی نقش میانجی‌گری را در رابطۀ بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی ایفا می‌کند. نتیجه‌گیری: امروزه معنویت سازمانی به یکی از نیازهای مهم برای موفقیت سازمانها تبدیل شده است. معنویت در سازمان نیروی دوگانه‌ای است که می‌تواند فرد و سازمان را توأم با یکدیگر به نتایج دلخواه برساند. لذا لازم است مدیران سازمانها در راستای ایجاد معنویت و دستیابی به نشاط و تعهد سازمانی از طریق آن، برنامه‌ریزی‌های لازم را انجام داده و سازوکارهای مناسب را فراهم سازند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معنویت سازمانی، نشاط سازمانی، تعهد سازمانی، دانشگاه شیراز،
عنوان انگلیسی The Mediating Role of Organizational Happiness in the Relationship between Organizational Spirituality and Organizational Commitment (Case Study: Shiraz University)
چکیده انگلیسی مقاله Objectives:Universities as the most important centers of knowledge production and their employees as human capital can play an effective role in comprehensive growth and development of the country. The necessity of having employees, who value to the organization goals and its interests committed, is strengthening factors such as organizational spirituality and organizational happiness. Therefore, in this study the mediating role of organizational happiness in the relationship between organizational spirituality and organizational commitment of Shiraz University employees is considered.  Method: The research method is being a descriptive- survey and statistical population of Shiraz University staff. Also Standardized questionnaires have been used for data collection and data analyze by smart PLS software. Results: The findings show that organizational spirituality had an impact on organizational commitment and organizational happiness and organizational happiness mediating role in the relationship between organizational spirituality and organizational commitment.  Conclusion: Today organizational spirituality has become an important requirement for organizational success. Spirituality in organization is dichotomy force that can attain employees and organizations together to the desired results. Therefore, for creating spirituality and thereupon happiness and organizational commitment, it is necessary that managers plan and provide appropriate mechanisms
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مسلم باقری |
دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شیراز (Shiraz university)

محسن جاجرمی زاده |
دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور شیراز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور شیراز (Payame noor university of shiraz)

منصوره بنافی |
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه شیراز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شیراز (Shiraz university)

نشانی اینترنتی
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات