این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، جلد ۴۸، شماره ۱، صفحات ۱۲۳-۱۳۶
عنوان فارسی بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه
چکیده فارسی مقاله هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی - همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها میدانی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه بودند که در سال 1393 در این سازمان مشغول به فعالیت بوده‌اند که تقریباً 300 نفر بوده اند. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد 170 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه-ای استانداردی بود که روایی و پایایی آن تایید شد. نتایج بدست آمده در کل نشان داد که سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معنی داری دارد. همچنین ابعاد سرمایه فکری از جمله سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای سبب افزایش رفتارهای نوآورانه از سوی کارکنان می شوند. از طرفی مولفه سرمایه رابطه ای بیشترین تاثیر را بر ارتقای رفتارهای نوآورانه داشت. در رابطه با تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه، مقدار ضریب همبستگی چندگانه (R) برابر با 680/. و ضریب تعیین (R2) برابر با 453/. به‌دست آمد به عبارتی 45 درصد تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل تحقیق تبیین می‌گردد و بقیه تغییرات منوط به عواملی است که در این تحقیق مورد مطالعه قرار نگرفته‌اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The effect of intellectual capital on employees' innovative behavior of Kermanshah Agriculture
چکیده انگلیسی مقاله The main purpose of this research study was to investigate the effect of intellectual capital on innovative behaviors of Jihad-Agriculture Organization personnel, Kermanshah, Iran. The research has used an applied methodology in terms of aim, a descriptive correlation in terms of method and a surveying method in terms of data gathering style. Statistical population included all Jihad-Agriculture personnel in Kermanshah Province who were working in this organization in 2014. A number of 170 statistical samples were selected randomly based on Krejcie and Morgan's sampling size table. The assessment tool was a standardized questionnaire which reliability and validity of its questions were verified. The results showed a positive relationship between intellectual capital and innovative behaviors of the target personnel. The results also revealed a positive relationship between the three components of intellectual capital consist of human capital, structural capital, and relational capital with innovative behaviors of the personnel. The relational capital component showed the most impact on improving the innovative behaviors among the personnel. About the impact of intellectual capital on innovative behaviors of the target personnel, the multiple correlation coefficient (R) was 0.680 and the coefficient of determination (R2) was 0.453. This means that 45 percent of dependent variable variations can determine by independent variables and the rest variations have not been found by factors studied in this research.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مسعود سامیان |
دانشگاه بوعلی سینا همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

رضا موحدی |
دانشگاه بوعلی سینا همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

صحرا محمدی مهر |
داتشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

نشانی اینترنتی http://ijaedr.ut.ac.ir/article_62014_c6cd7f8c6773d77b8d7bbb6b58469704.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/687/article-687-411749.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات