این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۲۱، شماره ۱، صفحات ۲۰۱-۲۲۱
عنوان فارسی واکاوی رابطه فرهنگ ملی و اثربخشی انتقال فناوری: تبیین نقش فرهنگ سازمانی
چکیده فارسی مقاله اثربخشی انتقال فناوری، میزان یا سطح تحقق اهداف از قبل تعیین شده در سازمان تعریف شده است. فرهنگ سازمانی با تأثیر از فرهنگ ملی کشورها می‌تواند زمینه‌ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری شود. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ ملی و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می‌گیرد. بر این اساس و به منظور بررسی مدل پژوهش، مدیران و صاحبنظران شرکت‌های فناوری‌محور که دارای تجربه مشارکت در انتقال فناوری به‌خصوص در سطح بین‌المللی هستند به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. تعداد 89 نفر از مدیران و کارشناسان در حوزه‌های مختلف انتقال فناوری به عنوان نمونه پژوهش بررسی شدند. یافته‌های به دست آمده از بررسی فرضیه‌های پژوهش نشان‌دهنده نقش ابعاد فرهنگ ملی و سازمانی بر انتقال فناوری (تعیین میزان موفقیت و عدم موفقیت) است. همچنین یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی در رابطه بین فرهنگ ملی و اثربخشی انتقال فناوری نقش متغیر میانجی را دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Exploring Relationship between National Culture and Effectiveness of Technology Transfer: Explaining Role of Organizational Culture
چکیده انگلیسی مقاله The effectiveness of technology transfer is defined as fulfillment level of organization goals. Organizational culture, which affects from national culture, can underlie the success or failure of the technology transfer process. For this purpose, this study examined national and organizational role in technology transfer effectiveness. Accordingly, in order to validate the model, managers and experts in technology-oriented companies that have related experience in international technology transfer, determined as statistical population. 89 managers and experts in various fields of technology transfer were analyzed as the study samples. Findings of the hypothesis reflect national and organizational culture role in technology transfer (to determine the success and failure). Results also showed that organizational culture has mediating role in relationship between national culture and technology transfer effectiveness.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله منوچهر منطقی |
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه صنعتی مالک اشتر (Malek ashtar university of technology)

محمد نقی زاده |
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

عاطیه صفردوست |
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

محسن باقرصاد |
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://mri.modares.ac.ir/article_16857_1cd8a30cd7f4c7c9715b8100128f2049.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1421/article-1421-401880.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات