این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت برآموزش سازمان ها، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۳۷-۵۹
عنوان فارسی بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روان‌‌شناختی محیط‌ کار در مدارس شهر تهران
چکیده فارسی مقاله شواهد در حال افزایشی وجود دارد که ادراک عدالت در محل کار با سلامت جسمی و روانی افراد مرتبط است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روان‌‌شناختی محیط‌ کار معلمان شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی و از جامعه آماری 40068 نفری معلمان شهرتهران، 381 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای متناسب با حجم انتخاب شد. نرمال بودن توزیع چندمتغیره داده‌ها، از طریق محاسبه نسبت بحرانی کشیدگی چندمتغیره بررسی گردید. روایی صوری پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی‌سازه آن‌ها با استفاده از تحلیل عامل‌ ‌تأییدی مورد ‌‌تأیید قرارگرفت. تجزیه وتحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افـزار SPSS،AMOSو روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری، نشان داد که عـدالت سـازمانی با ضریب مسیر 68/0 بر سلامت روان‌شناختی محیط کار تأثیر مثبت دارند. همچنین یافته‌های پژوهش نشان داد که همه ‌مؤلفه‌های عدالت سازمانی به ترتیب، عدالت توزیعی با ضریب مسیر 34/0، عدالت مراود‌ه‌ای با ضریب مسیر 28/0 و عدالت رویه‌ای ضریب مسیر17/0 تأثیر مستقیم بر سلامت روان‌شناختی محیط کار دارند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله محیط کار، سلامت روان‌شناختی محیط کار، عدالت‌سازمانی
عنوان انگلیسی The effects of perceived organizational justice on psychologically healthy workplace in schools of Tehran
چکیده انگلیسی مقاله There is increasing evidence that perceptions of fairness at work relate to individuals’ mental and physical health. The purpose of the current study was to examine theEffect oforganizational justiceon psychologically healthy workplaceamong teachers in Tehran city. The research method was descriptive – correlation and the statistical population included 40068 of teachersof Tehran, from among which 381 teachers with were selected via Stratified Cluster sampling (levels proportional to size). Questionnaire Data multivariate normality was confirmed by estimates critical ratio of multivariate kurtosis. Data were analyzed using SPSS and AMOS software's and indicated that organizational justice was positively Effects on psychologically healthy workplace with standardized regression weight 0/68. Moreover, all its components, respectively, distributive justice, interactional justice and procedural justice, with standardized regression weight 0/34, 0/28 and 0/17, were direct Effects on psychologically healthy workplace
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا ساکی |


ابراهیم آذرشب |


صادق نصری |


نشانی اینترنتی http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-51&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1069/article-1069-387809.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات