این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۱۵۹-۱۸۰
عنوان فارسی بررسی نقش رهبری تحول‌آفرین در توانمند‌سازی کارکنان
چکیده فارسی مقاله علی‌رغم توجه فزاینده به توانمندسازی کارکنان، درک و شناخت کم‌تری وجود دارد از این‌که چگونه ‏فرایند توانمندسازی کارکنان اتفاق می‌افتد؛ چه فرایند‌های شناختی و روانی مبانی توانمند‌سازی کارکنان ‏را شکل می‌دهند و چه متغیر‌های سازمانی توانمندسازی کارکنان را پیش‌بینی و تعیین می‌کنند. هر چند ‏اندیشمندان و نویسندگان زیادی بر نقش مهم و حیاتی رهبری در فرایند توانمندسازی تأکید ورزیده‌اند ، ‏اما مطالعات علمی کم‌تری آثار رفتارهای رهبری را بر توانمندسازی کارکنان بررسی کرده‌اند. این تحقیق ‏با به‌کارگیری تئوری‌ها و ادبیات موجود به دنبال پاسخ به این سؤال است که چگونه رهبران تحول‌آفرین ‏کارکنان را توانمند می‌کنند؟ با استناد به اطلاعات جمع‌آوری شده ، تحقیق حاضر نشان می‌دهد که رهبری تحول‌آفرین در ‏توانمند‌سازی کارکنان بسیار تأثیرگذار است و ارتباط معناداری با احساس شایستگی، احساس داشتن ‏حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس معنادار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران دارد.‏
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Survey on the Role of Transformational ‎Leadership in Employee Empowerment
چکیده انگلیسی مقاله In spite of the growing attention to employee empowerment, there exists little ‎understanding of how the process of employee empowerment occurs?, what are ‎the psychological processes underlying employee empowerment? and What ‎important organizational variables reliably predict employee empowerment? ‎Although many authors have emphasized the critical role of leadership in the ‎empowerment process, there are few scientific studies that have examined the ‎effects of leadership behaviors on employee empowerment. Using the existing ‎literature and theories, the focus of the current study is to answer the following ‎question: How do transformational leaders empower employees? Using data ‎collected, results of analyses suggest that transformational leadership has ‎much impact on employee empowerment. Follow- up analyses indicated that ‎there is significance relation between transformational leadership and ‎meaning, choice, competence, and impact.‎
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اکبر حسن پور |
مربی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین،قزوین
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی قزوین (Islamic azad university of qazvin)

طیبه عباسی |
دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

مجتبی نوروزی |
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://mri.modares.ac.ir/article_2523_16bb87aaa33af205b972d820f9fe9faf.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات